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亚马逊这个行业为什么很多公司都喜欢招年轻化的,不是经验越丰富的运营越抢手吗?

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最近有几个朋友在找运营工作,有93、也有95年的,都是毕业后有几年以上的工作经验。但是,也是好不容易才找到了新的工作。

听说今年不是很好找,不知道是不是跟行情有关。而且,这个行业有点个现象,年龄越大了反而越难找工作,特别是接近或者三十而立后,虽然工作经验丰富,但是工作机会好像更少。特别是应聘基础运营,很多公司不考虑了,除非管理岗位。

现在好多招聘上面写着都是95后、00后什么的青春激情,容易相处。

其实,也跟很多同行甚至HR聊过这个问题。一些HR也透露经验越丰富的员工反而不太放心,因为他们积累了一定的资本和经验,可能有创业的想法,心思没有那么集中;或者是到了结婚的年龄,公司的顾虑会很多!

所以,大家要有危机感!尽量往管理上爬,这样相对稳定!就算去面试,做过管理也是优势!不然,等到了而立之年再去应聘销售岗位,机会越来越少!大家有发现这个现象吗?

不要整天浑浑噩噩想着摸鱼!危机意识很重要!!
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