社区 发现 职业生涯发展 近期找工作的感想：感觉近期的风波还是影响...
近期找工作的感想：感觉近期的风波还是影响挺大的，有点规模的都选择收缩成本继续观望，导致市面上可选的好公司真的不多。要么就是嫌弃管理经验不够的，要么就是挂个组长广告实际骗人去做运营的
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和部门领导路线有分歧，离职了，我知道，这个时间点离职非常被动。
近期出来找工作，发现中大型的公司普遍不愿意给高薪了，要么约过去聊几句谈到薪资就让你回家等消息，要么看到预期薪资高直接不约你面试，廉价应届生却抢手的很。反而不少刚组建团队，或者刚从外地搬过来建分公司的愿意高薪招人，拒绝小白，与前者截然相反。
感觉近期的风波还是影响挺大的，有点规模的都选择收缩成本继续观望，导致市面上可选的好公司真的不多。要么就是嫌弃管理经验不够的，要么就是挂个组长广告实际骗人去做运营的，想找个起步高点又能有晋升空间的实在太难了。
由于曾经的公司一直都是扁平化结构，最多头上只有一个主管。导致一直缺乏管理经验，如今出来动不动就要求一年管理经验以上，结果就是除非在前公司内部提拔过，否则出来根本不用想空降的事，不管你自认为多牛X。唯一的一次提拔机会，也因为提成被搞幺蛾子终结了，事后同事跟我说我走后便宜了另一新人，让他升了主管，要说后悔其实完全没有，有名无实又没钱的高帽子谁稀罕呢。
还有一些公司，一年365天招聘，去了之后做一堆提供解决方案的题，完了就问你最核心的推广是什么，你公司推产品的优势是什么，总而言之就是你为什么可以爆单（”我也想抄“）。问完之后自己公司也不介绍，待遇也不问，直接让你回去等消息，这感觉，就像千里送炮。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------没想到帖子吧内置顶了，感谢关注。
看到各种各样的评论都有，回复一下“高不成低不就”的观点吧。
其实待遇方面并没有报多高，只是持平我前公司的水平，甚至考虑到行业不景气我有主动下调。在现在一年经验小年轻动不动报15K 18K（来源于HR口述）的大环境下，我只要求11K左右，岗位是高级运营/运营组长，自认为还算务实。
我能提供什么呢？测评资源我自带600+真人，Top也有一些，要靠谱中介我也有，当然了，真人肯定挑产品；站外清货资源我自带，效果好的不好的都有，红人资源也有一些，而且我深谙站外资源开发，你要服务商我也有，都是从16年合作过来的。我的业绩做过Best Seller，在淡季卖过50万美元，推新品也能在2个月内推到50~100单的水平，所在类目BS单量400左右这个难度，投入产出比在公司内算比较高的那种。尝试过各种CPC的花式玩法，也打造过足够低的ACoS和费用占比，自认为对CPC有足够深入的认识，不过话说回来，研究越深，越自我怀疑，因为最后明白大道至简，逐渐返璞归真 ----“看山是山”- - -“看山不是山”- - - “看山还是山”， 我相信醉心于此的人应该会有同感，所以后期我的操作反而没那么花里胡哨了。
找几个HR也聊过，这个条件这个要求，应该还算合理。
并非表达所有的招聘都是坑，只是点出了部分乱象，全文也只是在阐述现阶段行业用人的现状。
怕社死，所以匿名了。现实中的朋友还是会逛论坛的。
近期出来找工作，发现中大型的公司普遍不愿意给高薪了，要么约过去聊几句谈到薪资就让你回家等消息，要么看到预期薪资高直接不约你面试，廉价应届生却抢手的很。反而不少刚组建团队，或者刚从外地搬过来建分公司的愿意高薪招人，拒绝小白，与前者截然相反。
感觉近期的风波还是影响挺大的，有点规模的都选择收缩成本继续观望，导致市面上可选的好公司真的不多。要么就是嫌弃管理经验不够的，要么就是挂个组长广告实际骗人去做运营的，想找个起步高点又能有晋升空间的实在太难了。
由于曾经的公司一直都是扁平化结构，最多头上只有一个主管。导致一直缺乏管理经验，如今出来动不动就要求一年管理经验以上，结果就是除非在前公司内部提拔过，否则出来根本不用想空降的事，不管你自认为多牛X。唯一的一次提拔机会，也因为提成被搞幺蛾子终结了，事后同事跟我说我走后便宜了另一新人，让他升了主管，要说后悔其实完全没有，有名无实又没钱的高帽子谁稀罕呢。
还有一些公司，一年365天招聘，去了之后做一堆提供解决方案的题，完了就问你最核心的推广是什么，你公司推产品的优势是什么，总而言之就是你为什么可以爆单（”我也想抄“）。问完之后自己公司也不介绍，待遇也不问，直接让你回去等消息，这感觉，就像千里送炮。
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其实待遇方面并没有报多高，只是持平我前公司的水平，甚至考虑到行业不景气我有主动下调。在现在一年经验小年轻动不动报15K 18K（来源于HR口述）的大环境下，我只要求11K左右，岗位是高级运营/运营组长，自认为还算务实。
我能提供什么呢？测评资源我自带600+真人，Top也有一些，要靠谱中介我也有，当然了，真人肯定挑产品；站外清货资源我自带，效果好的不好的都有，红人资源也有一些，而且我深谙站外资源开发，你要服务商我也有，都是从16年合作过来的。我的业绩做过Best Seller，在淡季卖过50万美元，推新品也能在2个月内推到50~100单的水平，所在类目BS单量400左右这个难度，投入产出比在公司内算比较高的那种。尝试过各种CPC的花式玩法，也打造过足够低的ACoS和费用占比，自认为对CPC有足够深入的认识，不过话说回来，研究越深，越自我怀疑，因为最后明白大道至简，逐渐返璞归真 ----“看山是山”- - -“看山不是山”- - - “看山还是山”， 我相信醉心于此的人应该会有同感，所以后期我的操作反而没那么花里胡哨了。
找几个HR也聊过，这个条件这个要求，应该还算合理。
并非表达所有的招聘都是坑，只是点出了部分乱象，全文也只是在阐述现阶段行业用人的现状。
怕社死，所以匿名了。现实中的朋友还是会逛论坛的。
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我不确定这里面有没有误伤，单就个人经历而言这里面部分公司还是能对号入座的，比如正文提到的部分公司，当时去面试之前没有调查，去了之后感觉和吃了shi一样，于是去查了下，还真是很早就被人挂黑名单了。基于此我可以确信没有无缘无故的厌恶，能被人挂一定是有自己的"特长"，我所认识的几家经营十几年的外贸企业没有一家被人挂，尽管它们一直被人诟病工资低，可见群众大多数还是有是非观的，并不会因为单纯的受委屈了就挂公司。
今天醒的比较早，一点碎碎念。