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近期找工作的感想:感觉近期的风波还是影响挺大的,有点规模的都选择收缩成本继续观望,导致市面上可选的好公司真的不多。要么就是嫌弃管理经验不够的,要么就是挂个组长广告实际骗人去做运营的

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和部门领导路线有分歧,离职了,我知道,这个时间点离职非常被动。
 
近期出来找工作,发现中大型的公司普遍不愿意给高薪了,要么约过去聊几句谈到薪资就让你回家等消息,要么看到预期薪资高直接不约你面试,廉价应届生却抢手的很。反而不少刚组建团队,或者刚从外地搬过来建分公司的愿意高薪招人,拒绝小白,与前者截然相反。
 
感觉近期的风波还是影响挺大的,有点规模的都选择收缩成本继续观望,导致市面上可选的好公司真的不多。要么就是嫌弃管理经验不够的,要么就是挂个组长广告实际骗人去做运营的,想找个起步高点又能有晋升空间的实在太难了。
 
由于曾经的公司一直都是扁平化结构,最多头上只有一个主管。导致一直缺乏管理经验,如今出来动不动就要求一年管理经验以上,结果就是除非在前公司内部提拔过,否则出来根本不用想空降的事,不管你自认为多牛X。唯一的一次提拔机会,也因为提成被搞幺蛾子终结了,事后同事跟我说我走后便宜了另一新人,让他升了主管,要说后悔其实完全没有,有名无实又没钱的高帽子谁稀罕呢。
 
还有一些公司,一年365天招聘,去了之后做一堆提供解决方案的题,完了就问你最核心的推广是什么,你公司推产品的优势是什么,总而言之就是你为什么可以爆单(”我也想抄“)。问完之后自己公司也不介绍,待遇也不问,直接让你回去等消息,这感觉,就像千里送炮。
 
 
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------没想到帖子吧内置顶了,感谢关注。
看到各种各样的评论都有,回复一下“高不成低不就”的观点吧。
其实待遇方面并没有报多高,只是持平我前公司的水平,甚至考虑到行业不景气我有主动下调。在现在一年经验小年轻动不动报15K 18K(来源于HR口述)的大环境下,我只要求11K左右,岗位是高级运营/运营组长,自认为还算务实。
我能提供什么呢?测评资源我自带600+真人,Top也有一些,要靠谱中介我也有,当然了,真人肯定挑产品;站外清货资源我自带,效果好的不好的都有,红人资源也有一些,而且我深谙站外资源开发,你要服务商我也有,都是从16年合作过来的。我的业绩做过Best Seller,在淡季卖过50万美元,推新品也能在2个月内推到50~100单的水平,所在类目BS单量400左右这个难度,投入产出比在公司内算比较高的那种。尝试过各种CPC的花式玩法,也打造过足够低的ACoS和费用占比,自认为对CPC有足够深入的认识,不过话说回来,研究越深,越自我怀疑,因为最后明白大道至简,逐渐返璞归真 ----“看山是山”- - -“看山不是山”- - - “看山还是山”, 我相信醉心于此的人应该会有同感,所以后期我的操作反而没那么花里胡哨了。
找几个HR也聊过,这个条件这个要求,应该还算合理。
并非表达所有的招聘都是坑,只是点出了部分乱象,全文也只是在阐述现阶段行业用人的现状。
怕社死,所以匿名了。现实中的朋友还是会逛论坛的。
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不知道是谁整理的坑爹公司汇总表格,实际用下来感觉还是挺好用的。
我不确定这里面有没有误伤,单就个人经历而言这里面部分公司还是能对号入座的,比如正文提到的部分公司,当时去面试之前没有调查,去了之后感觉和吃了shi一样,于是去查了下,还真是很早就被人挂黑名单了。基于此我可以确信没有无缘无故的厌恶,能被人挂一定是有自己的"特长",我所认识的几家经营十几年的外贸企业没有一家被人挂,尽管它们一直被人诟病工资低,可见群众大多数还是有是非观的,并不会因为单纯的受委屈了就挂公司。
今天醒的比较早,一点碎碎念。

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