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底薪2万加净利润的20%提成,但是老板要我保底做到这个业绩???

加入了一家创业公司,老板只出钱,其他的刷单资源、供应商资源啥都没有,没有任何产品,一切靠我自己一个人负责,自己选品自己找资源刷单自己找供应商,说简单点,自己一个人负责一切,老板只出资金,一切我来干,他不做事,可能会负责发货打包这些杂事。
 
公司的话,目前员工只有我1人,没了,真的是创业公司我丢。
 
老板说之前面试了很多人,面试了一二十个运营,他都觉得不合适,他说想找个长期干下去的,底薪每个月2万,没有试用期,直接干,说我加入公司直接就签约1年劳动合同,说实话,蛮有魄力的,很信任我。
 
运营方面的话,老板说做精品,我选的产品,直接拿1000个2000个发过去,不要怂就是干,要选那种单品一个月最少能出1000个单左右的产品。全部产品我选,供应商我找,他只负责出钱拿货。
 
提成方面,一个月要做到净利润20万以上,才能有20%的净利润提成,不然就是拿底薪没有任何提成。
 
净利润=亚马逊账面利润-我的底薪2万-公司房租水电-我的社保等等公司杂费
 
他说最少半年内,公司也只会有我1个人,不会再招别人了。
 
说实话,底薪有点动心了,提成也不错,不知道自己能不能经受考验,他说深圳很多创业公司现在都是这么干的。
 
各位大佬我要不要去这家公司上班啊,有没有需要避坑的地方,这个公司值不值得我去尝试一下。
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看你这么干劲满满,就不泼冷水了,说几个注意事项吧,既然要签劳动合同,建议白纸黑字约定清楚能想到的具体事项,尽量规避潜在风险,如果老板真有你所谓的魄力,那就不怕白纸黑字写明白,空口无凭不是,合同本身就是防小子不防君子,要保证自己的正当权益,要不就在谈的时候全程录音,总要留个凭证。
约定事项比如:
1. 保底底薪2万,除社保外不得以任何借口克扣,包括负利润的情况,保底只是老板的说辞,最后一分不少到了你口袋那才叫真金白银;
以前被无良公司坑过,约定好的底薪以各种名义拆分扣除,最后所剩无几,另一朋友,也是你说的这种公司构架,除了老板就他一人,没多久狐狸尾巴就露出来了,找各种名义扣钱扣钱;
2.既然要按照净利润提成,那就写清楚净利润的具体算法,不要给老板任何私加名目的机会,坚决不要用“等等杂费”这种暧昧的表述,不然到时候财报一算,刚好20万软妹币出头,老板突然来一句,哎呀,这笔费用忘算了,哦豁,这里又漏了一笔款,到时候达标也变不达标;
3.具体工作事宜,至少半年内,公司只有你一人,也就意味着所有的活儿你要全包,包括但不限于:开发、采购、仓储物流、打包发货、美工设计、运营、财务,题主有没有精力和能力兼顾这些工作并保证不出纰漏?一旦出问题,谁来解决、费用算谁头上?
……
面试了一二十个运营,就觉得你合适,这话,没准儿对所有面试者都说过,或者,除了你压根儿就没人来面试,除了他自己,谁知道到底面试了多少人,又是不是在自说自话套娃呢?多问一句,老板了解亚马逊吗?既然全权交由你负责,是否能做到完全不干预任何你做的任何决策就只是在背后提供资金支持呢?老板能提供的资金上限是多少呢?净利20万,你可以自己先计算一下,撬动至少20万净利需要多少资金流,要保证不断货,FBA库存、在途库存、工厂库存都不能少,还有运费七七八八,老板能及时拿出钱吗?
最后提醒警惕一点吧,不要被卸磨杀驴。凡事留一手吧,自己的资源也不是随便往外抖,否则到时候一脸懵逼就被扫地出门,好聚好散皆大欢喜不说,要是不幸遇到无良坑货老板,着实不用手下留情,既然能把账号从0做到1,那就有对应的手段让它再归0。

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