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上班时间被下属殴打,老板选择开除了我,而不是打人的人

    事情是这样的,本人武汉人,今年年初入职了关内一家工贸一体的公司,职位是运营主管。你们也知道今年年初的情况,处处谈鄂色变,更别提武汉这个疫情重灾区了。所以我投简历的时候很多公司得知我是武汉人,就找理由委婉拒绝了我。

    就在这时候现在这家公司给我发了offer,还让我第二天马上入职。在这种情况下我还能找到跟上份工作待遇一样的职位,我感到非常幸运仿佛遇到了自己命中的伯乐。所所以我很珍惜这份工作,也在试用期期间创造出了破公司历史记录的业绩和利润,整体收入相比去年得到了大幅提升。

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下面进入正题:
    很多时候接手老账号要做的一件事就是安排滞销库存的处理。我们部门手上的美国站有一批高价值的产品,大概在仓库滞留了一年半也没有售出,每个月都要被收取高额的长期仓储费。

    我接手账号的时候就跟老板谈过这个问题,说这批产品留着也卖不动,还产生仓储费拖低利润,最麻烦的是让我们账号的IPI都降了一个等级。老板不同意,说这么贵,清库要保本。我心里暗想保本能清出去的话早就卖完了。

    我默默看着这批库存实在是不甘心,就想能不能想办法让它动一动,两千个库存,一个成本100多人民币,就放这一直吃利润。跟老板也讲不通,就只能自己想办法了。恰好加了一个运营群,有个专门做线下收购的人联系了我,问我愿不愿意以一个8美金的价格把产品卖给他。8美金确实太低,甚至抵不了成本的一半。谈了一下他愿意加价到10美金。虽然还是很低,但是仓储费更贵。

    我就想先处理掉一两百个缓解一下库存压力吧,预计大概到手一万人民币左右。这笔清库款不能被老板知道,作为一个自认为在公司里的人缘还算不错的领导,我觉得可以作为部门成员们的鼓励奖金,这笔钱我一分都不准备动。

    于是我就在下班时间找了个借口和组员来了次私下的部门聚餐。我说这一万块营业外收入,我们每周拿100块当做业绩完成率奖金。我一说这个,那个负责这个账号的美国站运营立马就不乐意了,可能因为要付一笔移除费吧,也害怕承担责任。

    我说那个移除费我会另外还给你,如果被老板发现,我会独自承担起这个责任,被罚款也好开除也好,把我告上法庭也好我都承担下来。你们这笔经费,不会奖励到我手上的(我手上有个英国账号),全部作为我们运营人员的奖金。

    他立马激动起来,说:我不是这个意思,这些库存是公司的财产,不能我们说想处理就处理,如果出事了我们也是共犯!

    我说只要我们做好自己该做的,不该说的话不要乱说,这件事永远不会有人发现。就算发现又如何,说不定老板还会来感激我帮他解决问题,还会反省一下他自己固执的想法。

    我说完这个他就不说话了,其他组员也没有要发言的意思,我以为他们默认了我的处理方式。

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    结果!结果第二天上班时间这个男下属就来我座位上找我了,语气很激动、指着我的鼻子说,公司难道是你家开的?你说卖就卖,那我们以后就靠低价甩卖公司的资产赚大财了。

    他离我很近,口水都喷到我脸上了。我就只好一把推开他,说有这么对长辈说话的吗,你在家里也这么对待你父母?
这句话似乎戳中他痛处了,他跳起来一巴掌拍到我脸上,我的整个左脸都麻了,而且还开始耳鸣。被当众这么侮辱我吞不下这口气,当时我就压制不住自己的脾气了,平时我还是很擅长情绪控制的。我也甩了他一巴,用指甲在他脸上划了五道血痕。他立马反攻,一把把我推倒在地,幸亏办公室地板上铺了地毯,不然小命在不在都不清楚了。

    总之,场面很狼狈。第一天我就找了我助理,就劝他自离,免得彼此尴尬。因为发展成这种状况的话,部门内气氛只会越来越低迷,这不是做业绩应该有的气氛。然后他居然直接过来威胁我把事情全部告诉给老板?大哥,虽然你比我早来,但是我可是你领导啊,对领导这种态度换了别的公司早被穿小鞋了。

    然后他当然也没跟老板说这件事,因为他打人了,公司内斗殴肯定会被开除的。后面还是正常按照我的计划处理了部分库存,其他同事也没异议。

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    本以为这件事就告一段落了,没想到这周一人事就来找我谈话,说老板决定了要辞退我。我问什么原因,人事说我在公司打架斗殴。

    我当场蒙了,说:我被打还要被开除?我一个一米五的80后女性被一个90后的一米八小伙子压着打,开除我?

    人事敷衍了一下开始搬套话说:没办法,这是公司的决定。公司也很感谢你这段时间以来的努力和你创造出来的辉煌成果,发生这种事情,我作为人事也很难过。公司会把你在职期间应得的所有工资提成全部结算给你,再另外补偿你两个月的工资。

    这个处理结果还算有良心,我也不准备纠缠了,反正现在武汉风波过去了,找工作肯定容易。第二天我就提交了辞呈,交接了一下正式离开了这家公司。

    然后我现在也入职了待遇相当不错的公司。

    前几天前同事来找我聊天,提到我目前的收入她表示非常羡慕,聊着聊着我们聊到之前那个美国站的滞销库存。

    我问她那些库存最后处理了吗。她说当然还在。

    我说于xx真是留下了一个大锅啊,可怜了接手他账号的同事,他自己吃干抹净甩手掌柜。

    同事说,什么啊,于xx还在管理那个账号。

    听到这句话我当场脑子一片空白,说于xx没被开除?

    同事很疑惑说,为啥开除他?他业绩做得挺好的。

    ……

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    事到如今我也不想找上家公司的人理论了,毕竟该赔的他们也赔给我了。但是为什么只开除我,一个经验丰富的领导层、公司的核心人员,却不开除那个说话没教养,仗着自己的身体力量优势殴打女性的人呢?
 
    是因为他是老员工吗?还是因为他早就偷偷跟老板打小报告说我坏话了?我是真的搞不明白,所以来这里请教一下大家,希望能听听局外人的观点。
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你是真tm的傻·逼
你把知无当知乎??
天天吃的这么空 搁那编故事?
如果真的是精神分裂就去看病
编故事也不编正常一点的 把人当傻子是吧?
 
上次那个 被人事发短信的也是你吧? 下次能不能编一个正常人的剧情?

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