社区 发现 Amazon 上班时间被下属殴打，老板选择开除了我，而...
上班时间被下属殴打，老板选择开除了我，而不是打人的人
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事情是这样的，本人武汉人，今年年初入职了关内一家工贸一体的公司，职位是运营主管。你们也知道今年年初的情况，处处谈鄂色变，更别提武汉这个疫情重灾区了。所以我投简历的时候很多公司得知我是武汉人，就找理由委婉拒绝了我。
就在这时候现在这家公司给我发了offer，还让我第二天马上入职。在这种情况下我还能找到跟上份工作待遇一样的职位，我感到非常幸运仿佛遇到了自己命中的伯乐。所所以我很珍惜这份工作，也在试用期期间创造出了破公司历史记录的业绩和利润，整体收入相比去年得到了大幅提升。
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下面进入正题：
很多时候接手老账号要做的一件事就是安排滞销库存的处理。我们部门手上的美国站有一批高价值的产品，大概在仓库滞留了一年半也没有售出，每个月都要被收取高额的长期仓储费。
我接手账号的时候就跟老板谈过这个问题，说这批产品留着也卖不动，还产生仓储费拖低利润，最麻烦的是让我们账号的IPI都降了一个等级。老板不同意，说这么贵，清库要保本。我心里暗想保本能清出去的话早就卖完了。
我默默看着这批库存实在是不甘心，就想能不能想办法让它动一动，两千个库存，一个成本100多人民币，就放这一直吃利润。跟老板也讲不通，就只能自己想办法了。恰好加了一个运营群，有个专门做线下收购的人联系了我，问我愿不愿意以一个8美金的价格把产品卖给他。8美金确实太低，甚至抵不了成本的一半。谈了一下他愿意加价到10美金。虽然还是很低，但是仓储费更贵。
我就想先处理掉一两百个缓解一下库存压力吧，预计大概到手一万人民币左右。这笔清库款不能被老板知道，作为一个自认为在公司里的人缘还算不错的领导，我觉得可以作为部门成员们的鼓励奖金，这笔钱我一分都不准备动。
于是我就在下班时间找了个借口和组员来了次私下的部门聚餐。我说这一万块营业外收入，我们每周拿100块当做业绩完成率奖金。我一说这个，那个负责这个账号的美国站运营立马就不乐意了，可能因为要付一笔移除费吧，也害怕承担责任。
我说那个移除费我会另外还给你，如果被老板发现，我会独自承担起这个责任，被罚款也好开除也好，把我告上法庭也好我都承担下来。你们这笔经费，不会奖励到我手上的（我手上有个英国账号），全部作为我们运营人员的奖金。
他立马激动起来，说：我不是这个意思，这些库存是公司的财产，不能我们说想处理就处理，如果出事了我们也是共犯！
我说只要我们做好自己该做的，不该说的话不要乱说，这件事永远不会有人发现。就算发现又如何，说不定老板还会来感激我帮他解决问题，还会反省一下他自己固执的想法。
我说完这个他就不说话了，其他组员也没有要发言的意思，我以为他们默认了我的处理方式。
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结果！结果第二天上班时间这个男下属就来我座位上找我了，语气很激动、指着我的鼻子说，公司难道是你家开的？你说卖就卖，那我们以后就靠低价甩卖公司的资产赚大财了。
他离我很近，口水都喷到我脸上了。我就只好一把推开他，说有这么对长辈说话的吗，你在家里也这么对待你父母？
这句话似乎戳中他痛处了，他跳起来一巴掌拍到我脸上，我的整个左脸都麻了，而且还开始耳鸣。被当众这么侮辱我吞不下这口气，当时我就压制不住自己的脾气了，平时我还是很擅长情绪控制的。我也甩了他一巴，用指甲在他脸上划了五道血痕。他立马反攻，一把把我推倒在地，幸亏办公室地板上铺了地毯，不然小命在不在都不清楚了。
总之，场面很狼狈。第一天我就找了我助理，就劝他自离，免得彼此尴尬。因为发展成这种状况的话，部门内气氛只会越来越低迷，这不是做业绩应该有的气氛。然后他居然直接过来威胁我把事情全部告诉给老板？大哥，虽然你比我早来，但是我可是你领导啊，对领导这种态度换了别的公司早被穿小鞋了。
然后他当然也没跟老板说这件事，因为他打人了，公司内斗殴肯定会被开除的。后面还是正常按照我的计划处理了部分库存，其他同事也没异议。
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本以为这件事就告一段落了，没想到这周一人事就来找我谈话，说老板决定了要辞退我。我问什么原因，人事说我在公司打架斗殴。
我当场蒙了，说：我被打还要被开除？我一个一米五的80后女性被一个90后的一米八小伙子压着打，开除我？
人事敷衍了一下开始搬套话说：没办法，这是公司的决定。公司也很感谢你这段时间以来的努力和你创造出来的辉煌成果，发生这种事情，我作为人事也很难过。公司会把你在职期间应得的所有工资提成全部结算给你，再另外补偿你两个月的工资。
这个处理结果还算有良心，我也不准备纠缠了，反正现在武汉风波过去了，找工作肯定容易。第二天我就提交了辞呈，交接了一下正式离开了这家公司。
然后我现在也入职了待遇相当不错的公司。
前几天前同事来找我聊天，提到我目前的收入她表示非常羡慕，聊着聊着我们聊到之前那个美国站的滞销库存。
我问她那些库存最后处理了吗。她说当然还在。
我说于xx真是留下了一个大锅啊，可怜了接手他账号的同事，他自己吃干抹净甩手掌柜。
同事说，什么啊，于xx还在管理那个账号。
听到这句话我当场脑子一片空白，说于xx没被开除？
同事很疑惑说，为啥开除他？他业绩做得挺好的。
……
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事到如今我也不想找上家公司的人理论了，毕竟该赔的他们也赔给我了。但是为什么只开除我，一个经验丰富的领导层、公司的核心人员，却不开除那个说话没教养，仗着自己的身体力量优势殴打女性的人呢？
是因为他是老员工吗？还是因为他早就偷偷跟老板打小报告说我坏话了？我是真的搞不明白，所以来这里请教一下大家，希望能听听局外人的观点。
就在这时候现在这家公司给我发了offer，还让我第二天马上入职。在这种情况下我还能找到跟上份工作待遇一样的职位，我感到非常幸运仿佛遇到了自己命中的伯乐。所所以我很珍惜这份工作，也在试用期期间创造出了破公司历史记录的业绩和利润，整体收入相比去年得到了大幅提升。
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下面进入正题：
很多时候接手老账号要做的一件事就是安排滞销库存的处理。我们部门手上的美国站有一批高价值的产品，大概在仓库滞留了一年半也没有售出，每个月都要被收取高额的长期仓储费。
我接手账号的时候就跟老板谈过这个问题，说这批产品留着也卖不动，还产生仓储费拖低利润，最麻烦的是让我们账号的IPI都降了一个等级。老板不同意，说这么贵，清库要保本。我心里暗想保本能清出去的话早就卖完了。
我默默看着这批库存实在是不甘心，就想能不能想办法让它动一动，两千个库存，一个成本100多人民币，就放这一直吃利润。跟老板也讲不通，就只能自己想办法了。恰好加了一个运营群，有个专门做线下收购的人联系了我，问我愿不愿意以一个8美金的价格把产品卖给他。8美金确实太低，甚至抵不了成本的一半。谈了一下他愿意加价到10美金。虽然还是很低，但是仓储费更贵。
我就想先处理掉一两百个缓解一下库存压力吧，预计大概到手一万人民币左右。这笔清库款不能被老板知道，作为一个自认为在公司里的人缘还算不错的领导，我觉得可以作为部门成员们的鼓励奖金，这笔钱我一分都不准备动。
于是我就在下班时间找了个借口和组员来了次私下的部门聚餐。我说这一万块营业外收入，我们每周拿100块当做业绩完成率奖金。我一说这个，那个负责这个账号的美国站运营立马就不乐意了，可能因为要付一笔移除费吧，也害怕承担责任。
我说那个移除费我会另外还给你，如果被老板发现，我会独自承担起这个责任，被罚款也好开除也好，把我告上法庭也好我都承担下来。你们这笔经费，不会奖励到我手上的（我手上有个英国账号），全部作为我们运营人员的奖金。
他立马激动起来，说：我不是这个意思，这些库存是公司的财产，不能我们说想处理就处理，如果出事了我们也是共犯！
我说只要我们做好自己该做的，不该说的话不要乱说，这件事永远不会有人发现。就算发现又如何，说不定老板还会来感激我帮他解决问题，还会反省一下他自己固执的想法。
我说完这个他就不说话了，其他组员也没有要发言的意思，我以为他们默认了我的处理方式。
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结果！结果第二天上班时间这个男下属就来我座位上找我了，语气很激动、指着我的鼻子说，公司难道是你家开的？你说卖就卖，那我们以后就靠低价甩卖公司的资产赚大财了。
他离我很近，口水都喷到我脸上了。我就只好一把推开他，说有这么对长辈说话的吗，你在家里也这么对待你父母？
这句话似乎戳中他痛处了，他跳起来一巴掌拍到我脸上，我的整个左脸都麻了，而且还开始耳鸣。被当众这么侮辱我吞不下这口气，当时我就压制不住自己的脾气了，平时我还是很擅长情绪控制的。我也甩了他一巴，用指甲在他脸上划了五道血痕。他立马反攻，一把把我推倒在地，幸亏办公室地板上铺了地毯，不然小命在不在都不清楚了。
总之，场面很狼狈。第一天我就找了我助理，就劝他自离，免得彼此尴尬。因为发展成这种状况的话，部门内气氛只会越来越低迷，这不是做业绩应该有的气氛。然后他居然直接过来威胁我把事情全部告诉给老板？大哥，虽然你比我早来，但是我可是你领导啊，对领导这种态度换了别的公司早被穿小鞋了。
然后他当然也没跟老板说这件事，因为他打人了，公司内斗殴肯定会被开除的。后面还是正常按照我的计划处理了部分库存，其他同事也没异议。
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本以为这件事就告一段落了，没想到这周一人事就来找我谈话，说老板决定了要辞退我。我问什么原因，人事说我在公司打架斗殴。
我当场蒙了，说：我被打还要被开除？我一个一米五的80后女性被一个90后的一米八小伙子压着打，开除我？
人事敷衍了一下开始搬套话说：没办法，这是公司的决定。公司也很感谢你这段时间以来的努力和你创造出来的辉煌成果，发生这种事情，我作为人事也很难过。公司会把你在职期间应得的所有工资提成全部结算给你，再另外补偿你两个月的工资。
这个处理结果还算有良心，我也不准备纠缠了，反正现在武汉风波过去了，找工作肯定容易。第二天我就提交了辞呈，交接了一下正式离开了这家公司。
然后我现在也入职了待遇相当不错的公司。
前几天前同事来找我聊天，提到我目前的收入她表示非常羡慕，聊着聊着我们聊到之前那个美国站的滞销库存。
我问她那些库存最后处理了吗。她说当然还在。
我说于xx真是留下了一个大锅啊，可怜了接手他账号的同事，他自己吃干抹净甩手掌柜。
同事说，什么啊，于xx还在管理那个账号。
听到这句话我当场脑子一片空白，说于xx没被开除？
同事很疑惑说，为啥开除他？他业绩做得挺好的。
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是因为他是老员工吗？还是因为他早就偷偷跟老板打小报告说我坏话了？我是真的搞不明白，所以来这里请教一下大家，希望能听听局外人的观点。
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你把知无当知乎？？
天天吃的这么空 搁那编故事？
如果真的是精神分裂就去看病
编故事也不编正常一点的 把人当傻子是吧？
上次那个 被人事发短信的也是你吧？ 下次能不能编一个正常人的剧情？