社区 发现 团队管理 求一份亚马逊产品开发(偏向数据开发)的绩...
求一份亚马逊产品开发(偏向数据开发)的绩效考核方式。这个考核包含:试用期如何考核与淘汰,日常时间管理的考核、开品数量、绩效奖金的设置与发放等
目前我们计划招聘开发人员,同时对老的开发进行绩效考核约束。以往开发考核较弱,开发这边没有较大工作压力,也缺乏积极性。
我们产品模式偏向先数据开发:先有产品,再围绕产品进行产品线的开发。
现征集一份产品开发的考核方式;如果有业内研究过不同层级的薪酬范围,也请一并列出。
这个考核包含:试用期如何考核与淘汰,日常时间管理的考核、开品数量、绩效奖金的设置与发放等。之所以提出较为开放性的问题,主要是了解业内对这块的考核情况,以便我们这家小型跨境电商公司制定更有效的方案。
如有其他信息也可以补充提供。













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一只小白888 - 90后
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做法建议:试用期重点看是否能持续产出可验证的产品机会,比如是否能稳定做市场调研、推进样品,并在 60–90 天内跑出至少一个小批量测试款。日常管理用 Pipeline 思维(想法→样品→测试→上线),配合周报和明确的时间节点,避免只忙不出结果。正式绩效考核时,既看数量,也看通过率和上线后 90 天的销售、毛利、退货率等硬指标。
一句话:开发绩效要和“真实赚钱能力”挂钩,用数据说话,比拍脑袋考核更公平。