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亚马逊小规模公司:目前只有一位美工,公司想制定一个针对美工岗位合理的提成方案,暂时不打算按照毛利、销售额一类的计算提成。要求不复杂、可落地
1. 23年开始FBA精铺模式,美国站,坐标二线城市。做亚马逊节庆类产品。小规模的团队,运营5人,设计2人,美工1人。
2. 目前只有一位美工,主要负责图片、详情页及拍摄、视频剪辑。平时每天工作量大概1-2套图,根据公司需求剪辑视频。
需求:
公司想制定一个针对美工岗位合理的提成方案,暂时不打算按照毛利、销售额一类的计算提成。(提成还需要区分产品套模版和纯设计)
要求不复杂、可落地,欢迎留言或私聊提供思路。
感谢各位大佬的建议。












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