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马上金三银四了!来交流下薪资待遇吧~为争取加薪/跳槽做参考(纯数据对比方便对标)我先打个样......

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一直看到论坛里很多关于讨论薪资/提成方式的帖子
但侧重点更多好像集中在公司资源有限、提成方式复杂、业绩增长困难
由于角度五花八门,很难做直观的对比
不妨返璞归真
只关注“我”带给公司的,即销售额和利润额
和公司反馈“我”的,即年实际到手
这样在即将到来的金三银四
可以方便大家更简单地做性价比取舍
也能了解自己在市场上到底值多少钱
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模板如下——
城市:
公司规模:(亚马逊团队人数/全公司人数)
 
上面统计城市和公司规模主要是因为大环境大平台大品牌助力运营推广和一无所有白手起家难度天差地别,所有关于难度的部分都可以补充在上面。
下面关于业绩希望尽量只做最纯粹的数据对比,单打独斗的可以直接统计,带团队的建议按团队人均算,这样方便对比评估“管理/带人”带来的溢价。

年销售额:(以下统一单位人民币)
年毛利润额:(仅计算亚马逊业务相关成本)
年净利润额:(扣除工资水电等所有能扣的)
岗位和从业年限:(仅算亚马逊运营相关的经验积累)
年实际到手:(工资公积金提成年终奖能加的全部加上)
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我先打个样——
 
城市:杭州
公司规模:15/300(国内有一定品牌基础,国外刚起步)
年销售额:1000W(4人团队人均)
年毛利润额:80W(4人团队人均)
年净利润额:65W(4人团队人均)
从业年限:5年,主管带三人团队
年实际到手:20W
已邀请:
城市:深圳
公司规模:500+(工贸一体,不止亚马逊一个平台)
年销售额:700W RMB左右
年毛利润额:100W RMB
从业年限:4年(0.5年铺,3.5年精品)
年实际到手:13W左右 
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