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老板经常pua员工,还随性修改公司制度,监听员工谈话怎么办?

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1.老板会修改员工广告操作并不告知,我查看历史修改记录才看见
2.之前包饭,突然说改成200元饭补不包饭了。
3.月销300的产品,我补货300只,老板强制改成了2000只。现在滞销了,就修改提成制度,要把在库货值也计入提成中。提成直接降了几千块。 
4.上个月突然又禁止使用微信和紫鸟。https://assert.wearesellers.com/questions/20250717/5f5658f874b4f9af24c15707ae749688.png
https://assert.wearesellers.com/questions/20250717/1b0db5c60f9028177927a31eaf6a0f4f.png
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https://assert.wearesellers.com/questions/20250717/418e099f7a2bfb09df798b7ca7fcdbff.png
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强行安排助理,到时候助理工资从运营提成上出
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去年9月说连续达到八万美金三个月第四个月就可以双休朝九晚五,今年7月就改成12万美金且绩效分在80分以上(要求利润率15%以上)
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强制运营卖一些产品,理由是厂家只有我们多采购几款才价格低(实际没低),运营测算没利润没市场,老板说她挑肥拣瘦,公司以后怎么支持她工作。
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纯记录吐槽,反正我们运营已经佛系躺平天天看小丑表演了,没跑是因为从0业绩干到20W$/月,提成加底薪上万了(虽然提成有一半要压一年)跑了就太便宜老板了,自己还得从0开始,我们这里底薪才5K-7K
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楼主这种情况,是个有点野心的人都会立马提桶跑路,你有做到20w的业绩,至少是积累一点经验了,现在的公司你除了学到老板的丑恶,还能学到什么?
你的出路:1.本地找个老板好一点的公司,2.去跨境集中的外地发展。
你现在为了1w多点的工资,待在一个完全没有成长机会而且不断被压榨的环境,你的眼光就在这一丢丢钱上么?不给老板捡便宜的机会,就这点格局?
骑驴找马,没事就看看外面的工作机会,环境会影响一个人的思维和气运,换个少赚2000块的工作,比这里舒心,或许也有成长的机会,整个人的精气神都会不一样。
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