社区发现职业生涯发展职场真的是不公平的，没有先来后到，只有时...

所在分类: 职业生涯发展所属圈子: 职业发展

职场真的是不公平的，没有先来后到，只有时机和时运：新人刚来两个月就已经接手了4个新品+4个老品，现在名下业绩和老人业绩差不多了。能说这个新人能力比老人业绩强么？只能说是资源倾斜，领导看重……

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前情：我们部门现在业绩不咋样，领导风格，朝令夕改，清库存的产品不少，老人（指的是在部门一两年的运营）已经有些无望了。

10月份来了一个新人，工作经验应该是一两年的。
她入职之后，就是领导自己带，不是对应组长带。
到现在就已经接受了4个新品，4个老品，现在名下业绩和老人业绩差不多了。

同部门还有一个来了半年多的运营，这个新人业绩现在是她的两倍。

怎么说呢，看到这个，我内心第一想法是：这就是之前大家一直提到的资源分配么

说实话我不是羡慕这个新人业绩多（按照我们部门这个情况，这个业绩也拿不到提成），
而是觉得职场真的是不公平的，没有先来后到，只有时机和时运，

能说这个新人能力比老人业绩强么？只能说是资源倾斜，领导看重。

我的疑问是：
①怎么成为被资源倾斜的一方？
②如何成为分配资源的人？
③在职场，打工人到底是为产品业绩负责，还是对领导负责呢？

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