社区 发现 职业生涯发展 聊聊亚马逊中面试中最大的套路和认知误区
聊聊亚马逊中面试中最大的套路和认知误区
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在跨境这个行业，永远都是有不能说的秘密的，
但是，很多公司最喜欢问的问题大概有几个：
1. 你是做什么产品的？
2. 你是怎么推广产品的？
3. 你做爆款是怎么做的？
4. 说下你推产品的整个流程和方法
5. 你才1年或是2.5工作经验，我们要求的是3年工作经验，你的工作年限不满足我们定义的标准
6. 你之前的业绩做的不符合我们的最低要求，我们要求至少月销售额20-30w美金
每每听到同行或是朋友诉说此事，总感觉哪里怪怪的，是不是哪里不对劲？
何况，相当一部分公司，是部分公司，
最喜欢做的就是以人民的名义去打探其他公司的产品，经验，方法，并且做的乐此不彼，最后自己虽然拿到了点点的技巧，
却没有成长为参天大树，泯然众人矣，，
曾几何时，这个行业也就变的讳莫如深，，不懂行情的运营在防不胜防的情况下，也就莫名的被套路了，，
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
1-4个问题，
个人理解，就是问这些问题的人员或是公司，
他们压根儿就不懂什么是运营，不懂什么是电商，也正是不知道怎么做，才会去问别人！
如果一个运营经验很足，懂得各种数据和方法，又有平台的资源或是资金加持，那还要问别人吗？ 不需要吧，
凡是都有例外，总会有人会问的，毕竟好奇心这东西会一直作怪的。
一个运营能做好业绩，不能说这个人多厉害，
也不是说就一个产品+一个运营，就能实现日出千单不是梦。。
如果能这么简单的做到，凡是做亚马逊的，那遍地都是百万富翁了。。
那老板也不需要什么产品开发，运营，，大家也都失业了。。
所以，最要紧的， 是先明白你公司的优势和劣势，知道自己能做什么，不能做什么，
你自己本身有什么优势？ 对比别的运营 和别的公司，你能做什么？
你的是都真的做到了知己知彼？
先做好亚马逊，不容易，凡是能活下去的，总归有点技能，不管手段如何。
也甚至很多运营，做了几年的运营，连基础的business report 都不会看，整天茫茫然的，那能咋办呢？ （有点打脸了，，，）
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对于第5点，
就工作经验而言，我们有一个误区，就是，工作了几年，就觉得很厉害，很牛皮，难道真的是这么的吗？
是的，工作了几年，也仅仅代表从事此工作几年，至于厉害不厉害，起码从我的角度来看，还真不知道，为啥，自己去想了，，，
之前一个老铁说，一年的工作经验和一个工作经验用一年的是两码事（请细品里面的意思）
所以，各位老铁，请仔细体会一年的工作经验，和 一个工作经验，扪心自问， 自己也是不是这么的？
如果一年的时间里，每天都在实践，在学习，在成长，不断接受新的知识，不断成长，这个说是一年工作经验，个人觉得可以。
毕竟那是实打实的一年的经验，，， 这个我是有亲身体会的，
如果，工作了一年，每天就是上架产品，上架，上架。。。，一直在利用公司的资源，平台等，也只能说你从事了此工作一年而已，
至于你个人能力，不好说，真的想知道，需要拉出去pk下才能知道。
论吹牛，谁不会呢？
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第6点，就有点“何不食肉糜”的味道了
请问，你对比的标准在哪里？
是产品？
还是大数据？
还是测评资源？
还是资金实力？
还是什么？
。。。
如果anker说他一个产品一年卖多少业绩，我信，为什么，大家都知道，，，（anker请见谅，这里没别的意思）
如果一个小卖，自己开发产品，自己推广运营，最后，说一个月销售额才2w美金，我也信，为什么
因为这完全是没对比性的，人家打拳击比赛还区分公斤级别的呢。。。
同样，很多公司的员工，都会觉得自己很牛逼，我在公司的平台上，做多少业绩，几百万，几千万，。这个数据或许是真的
但是，这个不能代表你的能力，你也不能代表这个业绩，只能说你参与了这个业绩的达成。
支付宝每年都有亿万元的抽奖，集福卡的时候，大家都玩的不亦乐乎，
我们每个人都可以说从事过阿里几亿的大项目，
但是，这几亿，能代表你的能力？ 或是你能代表这几亿？ 只能说参与了玩玩而已。
同样，回到我们说的，亚马逊运营的话题上，
如果按照统一的标准，
同一个站点，
同一款产品
同样的资源
同时上架去pk
泥腿子不一定差，正规军也不一定就厉害，
有可能正规军就是牛逼，也有可能泥腿子就是差，
凡是咱们都要看下 "标准" 才好，没有标准做对比，只能说是自己在yiyin而已。毛线的用没有。
有资金有实力的公司，那是公司的平台， 是站在巨人的肩上
没资金，没实力的小卖，只能靠自己，是为了生存，是活下去的动力
老先生也说过，黑猫白猫，逮住老鼠才是好猫，道理大家自己去体会吧
所以，以上几个问题，或许能给各位老铁一点启示：
自己公司的优势是什么？ 是产品，是资金，还是资源， 还是什么？
作为一个运营，你自己的优势是什么？
你自己的能力如何？ 是产品开发能力，是推广能力，还是？
作为一个面试官，需要明白，你要招聘什么样子的人？ 是真的一年工作经验 还是 把一个工作重复了一年？
还是只看过去的业绩？ 还是看中这个人的学习能力，认知能力，操作能力，领导能力，还是 什么？
常说，兵熊熊一个，将熊熊一窝，。。。啥意思自己去想咯。。
最后，咱说一个故事吧：
韩信没成名前，有过胯下之辱，有过一诺千金，做过霸王的门卫，也做过逃兵，
最后，在邦邦那里通过明修栈道暗度陈仓，一战扬名，至此载入史册。
啥意思？ 自己去琢磨吧，，， 说多了得罪人呀
但是，很多公司最喜欢问的问题大概有几个：
1. 你是做什么产品的？
2. 你是怎么推广产品的？
3. 你做爆款是怎么做的？
4. 说下你推产品的整个流程和方法
5. 你才1年或是2.5工作经验，我们要求的是3年工作经验，你的工作年限不满足我们定义的标准
6. 你之前的业绩做的不符合我们的最低要求，我们要求至少月销售额20-30w美金
每每听到同行或是朋友诉说此事，总感觉哪里怪怪的，是不是哪里不对劲？
何况，相当一部分公司，是部分公司，
最喜欢做的就是以人民的名义去打探其他公司的产品，经验，方法，并且做的乐此不彼，最后自己虽然拿到了点点的技巧，
却没有成长为参天大树，泯然众人矣，，
曾几何时，这个行业也就变的讳莫如深，，不懂行情的运营在防不胜防的情况下，也就莫名的被套路了，，
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1-4个问题，
个人理解，就是问这些问题的人员或是公司，
他们压根儿就不懂什么是运营，不懂什么是电商，也正是不知道怎么做，才会去问别人！
如果一个运营经验很足，懂得各种数据和方法，又有平台的资源或是资金加持，那还要问别人吗？ 不需要吧，
凡是都有例外，总会有人会问的，毕竟好奇心这东西会一直作怪的。
一个运营能做好业绩，不能说这个人多厉害，
也不是说就一个产品+一个运营，就能实现日出千单不是梦。。
如果能这么简单的做到，凡是做亚马逊的，那遍地都是百万富翁了。。
那老板也不需要什么产品开发，运营，，大家也都失业了。。
所以，最要紧的， 是先明白你公司的优势和劣势，知道自己能做什么，不能做什么，
你自己本身有什么优势？ 对比别的运营 和别的公司，你能做什么？
你的是都真的做到了知己知彼？
先做好亚马逊，不容易，凡是能活下去的，总归有点技能，不管手段如何。
也甚至很多运营，做了几年的运营，连基础的business report 都不会看，整天茫茫然的，那能咋办呢？ （有点打脸了，，，）
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对于第5点，
就工作经验而言，我们有一个误区，就是，工作了几年，就觉得很厉害，很牛皮，难道真的是这么的吗？
是的，工作了几年，也仅仅代表从事此工作几年，至于厉害不厉害，起码从我的角度来看，还真不知道，为啥，自己去想了，，，
之前一个老铁说，一年的工作经验和一个工作经验用一年的是两码事（请细品里面的意思）
所以，各位老铁，请仔细体会一年的工作经验，和 一个工作经验，扪心自问， 自己也是不是这么的？
如果一年的时间里，每天都在实践，在学习，在成长，不断接受新的知识，不断成长，这个说是一年工作经验，个人觉得可以。
毕竟那是实打实的一年的经验，，， 这个我是有亲身体会的，
如果，工作了一年，每天就是上架产品，上架，上架。。。，一直在利用公司的资源，平台等，也只能说你从事了此工作一年而已，
至于你个人能力，不好说，真的想知道，需要拉出去pk下才能知道。
论吹牛，谁不会呢？
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第6点，就有点“何不食肉糜”的味道了
请问，你对比的标准在哪里？
是产品？
还是大数据？
还是测评资源？
还是资金实力？
还是什么？
。。。
如果anker说他一个产品一年卖多少业绩，我信，为什么，大家都知道，，，（anker请见谅，这里没别的意思）
如果一个小卖，自己开发产品，自己推广运营，最后，说一个月销售额才2w美金，我也信，为什么
因为这完全是没对比性的，人家打拳击比赛还区分公斤级别的呢。。。
同样，很多公司的员工，都会觉得自己很牛逼，我在公司的平台上，做多少业绩，几百万，几千万，。这个数据或许是真的
但是，这个不能代表你的能力，你也不能代表这个业绩，只能说你参与了这个业绩的达成。
支付宝每年都有亿万元的抽奖，集福卡的时候，大家都玩的不亦乐乎，
我们每个人都可以说从事过阿里几亿的大项目，
但是，这几亿，能代表你的能力？ 或是你能代表这几亿？ 只能说参与了玩玩而已。
同样，回到我们说的，亚马逊运营的话题上，
如果按照统一的标准，
同一个站点，
同一款产品
同样的资源
同时上架去pk
泥腿子不一定差，正规军也不一定就厉害，
有可能正规军就是牛逼，也有可能泥腿子就是差，
凡是咱们都要看下 "标准" 才好，没有标准做对比，只能说是自己在yiyin而已。毛线的用没有。
有资金有实力的公司，那是公司的平台， 是站在巨人的肩上
没资金，没实力的小卖，只能靠自己，是为了生存，是活下去的动力
老先生也说过，黑猫白猫，逮住老鼠才是好猫，道理大家自己去体会吧
所以，以上几个问题，或许能给各位老铁一点启示：
自己公司的优势是什么？ 是产品，是资金，还是资源， 还是什么？
作为一个运营，你自己的优势是什么？
你自己的能力如何？ 是产品开发能力，是推广能力，还是？
作为一个面试官，需要明白，你要招聘什么样子的人？ 是真的一年工作经验 还是 把一个工作重复了一年？
还是只看过去的业绩？ 还是看中这个人的学习能力，认知能力，操作能力，领导能力，还是 什么？
常说，兵熊熊一个，将熊熊一窝，。。。啥意思自己去想咯。。
最后，咱说一个故事吧：
韩信没成名前，有过胯下之辱，有过一诺千金，做过霸王的门卫，也做过逃兵，
最后，在邦邦那里通过明修栈道暗度陈仓，一战扬名，至此载入史册。
啥意思？ 自己去琢磨吧，，， 说多了得罪人呀
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安日天 - 生死有命 富贵在天
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