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聊聊亚马逊中面试中最大的套路和认知误区

在跨境这个行业,永远都是有不能说的秘密的,
 
但是,很多公司最喜欢问的问题大概有几个:
 
1. 你是做什么产品的? 
2. 你是怎么推广产品的? 
3. 你做爆款是怎么做的? 
4. 说下你推产品的整个流程和方法
 
5. 你才1年或是2.5工作经验,我们要求的是3年工作经验,你的工作年限不满足我们定义的标准
 
6. 你之前的业绩做的不符合我们的最低要求,我们要求至少月销售额20-30w美金
 
每每听到同行或是朋友诉说此事,总感觉哪里怪怪的,是不是哪里不对劲?
 
何况,相当一部分公司,是部分公司,
最喜欢做的就是以人民的名义去打探其他公司的产品,经验,方法,并且做的乐此不彼,最后自己虽然拿到了点点的技巧,
却没有成长为参天大树,泯然众人矣,,
 
曾几何时,这个行业也就变的讳莫如深,,不懂行情的运营在防不胜防的情况下,也就莫名的被套路了,,
 
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1-4个问题,
个人理解,就是问这些问题的人员或是公司,
 
他们压根儿就不懂什么是运营,不懂什么是电商,也正是不知道怎么做,才会去问别人!
 
如果一个运营经验很足,懂得各种数据和方法,又有平台的资源或是资金加持,那还要问别人吗? 不需要吧,
凡是都有例外,总会有人会问的,毕竟好奇心这东西会一直作怪的。
 
一个运营能做好业绩,不能说这个人多厉害,
也不是说就一个产品+一个运营,就能实现日出千单不是梦。。
如果能这么简单的做到,凡是做亚马逊的,那遍地都是百万富翁了。。
那老板也不需要什么产品开发,运营,,大家也都失业了。。 
 
所以,最要紧的, 是先明白你公司的优势和劣势,知道自己能做什么,不能做什么,
你自己本身有什么优势? 对比别的运营 和别的公司,你能做什么? 
你的是都真的做到了知己知彼? 
 
先做好亚马逊,不容易,凡是能活下去的,总归有点技能,不管手段如何。
也甚至很多运营,做了几年的运营,连基础的business report 都不会看,整天茫茫然的,那能咋办呢? (有点打脸了,,,)
 
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对于第5点,
 
就工作经验而言,我们有一个误区,就是,工作了几年,就觉得很厉害,很牛皮,难道真的是这么的吗? 
 
是的,工作了几年,也仅仅代表从事此工作几年,至于厉害不厉害,起码从我的角度来看,还真不知道,为啥,自己去想了,,,
 
之前一个老铁说,一年的工作经验和一个工作经验用一年的是两码事(请细品里面的意思)
 
所以,各位老铁,请仔细体会一年的工作经验,和 一个工作经验,扪心自问, 自己也是不是这么的? 
 
 
如果一年的时间里,每天都在实践,在学习,在成长,不断接受新的知识,不断成长,这个说是一年工作经验,个人觉得可以。
毕竟那是实打实的一年的经验,,, 这个我是有亲身体会的,
 
如果,工作了一年,每天就是上架产品,上架,上架。。。,一直在利用公司的资源,平台等,也只能说你从事了此工作一年而已,
至于你个人能力,不好说,真的想知道,需要拉出去pk下才能知道。 
 
论吹牛,谁不会呢? 
 
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第6点,就有点“何不食肉糜”的味道了
 
请问,你对比的标准在哪里?
是产品?
还是大数据? 
还是测评资源?
还是资金实力?
还是什么? 
。。。
 
如果anker说他一个产品一年卖多少业绩,我信,为什么,大家都知道,,,(anker请见谅,这里没别的意思)
如果一个小卖,自己开发产品,自己推广运营,最后,说一个月销售额才2w美金,我也信,为什么
 
因为这完全是没对比性的,人家打拳击比赛还区分公斤级别的呢。。。
 
同样,很多公司的员工,都会觉得自己很牛逼,我在公司的平台上,做多少业绩,几百万,几千万,。这个数据或许是真的
但是,这个不能代表你的能力,你也不能代表这个业绩,只能说你参与了这个业绩的达成。
 
支付宝每年都有亿万元的抽奖,集福卡的时候,大家都玩的不亦乐乎,
我们每个人都可以说从事过阿里几亿的大项目,
但是,这几亿,能代表你的能力? 或是你能代表这几亿? 只能说参与了玩玩而已。
 
同样,回到我们说的,亚马逊运营的话题上,
如果按照统一的标准,
同一个站点,
同一款产品
同样的资源
同时上架去pk 
 
泥腿子不一定差,正规军也不一定就厉害,
有可能正规军就是牛逼,也有可能泥腿子就是差,
 
凡是咱们都要看下 "标准" 才好,没有标准做对比,只能说是自己在yiyin而已。毛线的用没有。
 
有资金有实力的公司,那是公司的平台, 是站在巨人的肩上
没资金,没实力的小卖,只能靠自己,是为了生存,是活下去的动力
 
老先生也说过,黑猫白猫,逮住老鼠才是好猫,道理大家自己去体会吧
 
所以,以上几个问题,或许能给各位老铁一点启示:
 
自己公司的优势是什么? 是产品,是资金,还是资源, 还是什么? 
 
作为一个运营,你自己的优势是什么?
 你自己的能力如何? 是产品开发能力,是推广能力,还是?
 
作为一个面试官,需要明白,你要招聘什么样子的人? 是真的一年工作经验 还是 把一个工作重复了一年?
还是只看过去的业绩? 还是看中这个人的学习能力,认知能力,操作能力,领导能力,还是 什么? 
 
常说,兵熊熊一个,将熊熊一窝,。。。啥意思自己去想咯。。 
 
最后,咱说一个故事吧:
韩信没成名前,有过胯下之辱,有过一诺千金,做过霸王的门卫,也做过逃兵,
最后,在邦邦那里通过明修栈道暗度陈仓,一战扬名,至此载入史册。
 
啥意思? 自己去琢磨吧,,, 说多了得罪人呀
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其实,最重要的就是求职者满心欢喜,自以为自己凭借自己的能力希望在这家公司能就职,并且给老板掏心掏肺说了很多实话,甚至自己的技巧给hr或者老板,但是并不知道这家公司是否真的要招人还是套经验,浪费了求职者大量的时间和精力,对于这样的公司,我只能说多行不义必自毙,希望那些套经验的公司早日倒闭

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