最近这几个月面试了很多开发， 有些人简历很漂亮，过往成绩的销售额都是有上亿，但是面试的时候 聊一聊就发现知识有缺陷，
对于进入一个市场的分析和如何调研产品有些人 压根就不太懂，当然理由也很充分，说自己是做研发的。
也有些人能说出个几点，但是也没有觉得多有水平，工资高的离谱，工资高如果真有能力我是可以接受的，或者有非常好的供应链资源，能拿的出优势的产品 这两点我可以接受，总之一句话能为公司创造利润，拿高工资无可厚非。
 
  实际情况却是，两种情况都很少，反正我是没有遇到，但是现实是很多人拿着过往成绩，要了高工资，却没有真实的水平，招了一个人，过往成绩不错（不知道真假），回答问题也马马虎虎，工资不算太高，但是来了一段时间发现对于产品的理解真的是不如我们这些运营理解的透，只会用数据调研，自己对于市场的分析很少，市场敏感度太差了。
 
  求：大家招开发人员有没有好的办法，和对应的考核标准！
 
 另外有没有好的开发介绍，不怕高工资，就怕你不出成绩，有能力的，给高工资     分红都好说，没有能力没有资源就不要耽误大家时间。
 
  我知道这个里面大部分是上班的，你们的想法是见钱干活，从公司的角度看是先赚钱然后分钱，你们的担心是赚到钱分不到，或者分少，但是如果一个公司想长期发展的话就少不了人才，你是人才能创造价值，公司就不会为了一点点小的利益轻易放你走，除非你简单一点， 实在人，没啥套路， 只想挣钱，搞事业，寻找愿意努力的人。