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亚马逊团队管理淘汰制度:可以鼓励先进,实现优胜劣汰,调动员工的积极性。用什么标准和维度来定比较好?另外有没有好的奖惩制度也分享一下 ,比如目标完成率,利润贡献等等……

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亚马逊团队目前10个人,之前公司一直没有相关的团队管理制度,有几个店铺和运营基本不赚钱,甚至亏钱,也没有主动淘汰过人员,今年平台的利润又缩减了很多,公司决定制定一个淘汰制度,怎么定标准和这个制度比较好呢?
 
求一份实在的销售淘汰制度,可以鼓励先进,实现优胜劣汰,调动员工的积极性。

用什么标准和维度来定比较好 ?
 
另外有没有好的奖惩制度也分享一下 ,比如目标完成率,利润贡献等等 。。。
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