社区 发现 团队管理 想了解下,大家作为运营,在公司只能和开发...
想了解下,大家作为运营,在公司只能和开发对接吗?
现在不是对这种方式有意见,而是,运营只能和开发沟通,如果开发 能力很强,运营端的事情都可以帮忙和其他部门协商解决好,那完全没问题。
但是问题是,如果是开发能力比运营弱,这样,很多事情都要靠运营去提点开发,运营把所有的想法和开发提,让开发去和其他部门和供应商沟通,这样,一方面很多东西都变成了开发的成果,另一方面,对运营来说,开发就是做到通知就行了,对某些事情运营要是有什么想法,也无处反驳协商和沟通,因为不知道具体开发和其他部门或者工厂沟通的事实是什么,也不知道要去找谁去沟通了解。所以,运营只对接开发,就算运营的经验再怎么丰富,运营再怎么有理有据,事情的结果,都要靠开发,要看他怎么和其他部门对接,要看他个人能够吸收到运营的信息的程度。
防备运营,不让他和供应商接触,这是完全可以理解的,但是全公司其他部门全部防备运营,我只想说,何必呢。全部信息让开发掌控,顺带让运营教开发运营(运营只能和开发沟通,很多东西解释起来都要解释运营方面的东西,相当于给开发培训),这样就很好?
我目前也是第一次碰到这种情况,研究产品需求等方面,不让市场部的参与
想了解下,大家的公司都是这样吗?
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匿名用户
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要么就是重运营,要么就是重开发。
这也不难理解,一些公司前期靠铺货发展起来,可能就比较倚重于运营端的操作。一家公司前期靠供应链发展起来,那么就肯定偏重开发。
从题主描述的情况来看,大概也就是属于重开发的公司。
供应链比较成熟,工厂资源丰富,这个时候运营端的权重或者说重要性其实会小很多。
电商市场虽然说变化很快,但也没有大家想象的那么快,一些品类可能几年内竞争环境都不会有太大的改变。
所以市场部的需求的作用,其实微乎其微,因为开发和工厂早就已经对这块市场熟门熟路,压根就不需要市场部来去指导什么。
产品丢给谁卖都是卖,都能卖,压根不用过于操心。
最后给题主建议就是,既来之则安之,既然公司模式如此,那注定短期内无法改变。
倒不如随遇而安,顺便多和开发交流些供应链的心得,不要只局限于运营一个领域的知识。