事情是这样的，在该公司做了两年半，一直做运动类产品，18年底是助理身份进去的，19年接的是老品，20年全接的新品，有两个从0开始打造的BS，一个在旺季日出单600-700，一个300-400单，毛利率有30%以上。而且现在的排名依旧很稳定。
 
结果公司在20年底做出产品线调整，我接了厨房类产品，但是之前手上的产品就全交出去了，一点经济补偿也没有，厨房类也几乎都是新品，从0开始。（当时的情况不得不接厨房类产品，因为是老员工，公司不允许你拿老产品啃老）

另外，原本的提成方案是毛利3-10%阶梯式，接了厨房类产品后，给我定了目标，年净利200w人民币，提成点是1.5%（达到200w才是1.5%，达不到则更低，然后累计达到30w起开始发提成）
 
总结：
1. 由我亲自负责的产品被全部转走且不给任何补贴，其中包括两个BS
2. 提成点从毛利3-10%降为净利1.5%，还是200w的情况下

但遗憾的是，我已经离职刚好满一年了，超过仲裁时效，只是这一年里面试很多公司，老板们都说这做法很过分，所以才想起了仲裁