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用户评论:这是《狂飙》跨境公司版吗?“今天老板打电话“问候”了我爸妈”

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本想写点什么,临门一脚又不知道该怎么阐述了。亚马逊运营岗位。

入职转正后会被要求降低底薪。会以再增加点提成点来诱惑。后来才知道比我早入职不知道是1年还是多久的同事也是转正后被谈话,想要降低底薪。入职时谈的是公司所有人都是那个提成点,这点肯定是被忽悠了。第一年老板娘提出让降低底薪次数不低于5次。我也是接近一年才知道如果不降低底薪,提成点只有别人的一半。嫌弃我底薪高,不愿意给我交社保,面试时谈的全勤,饭补之类的补贴也没见过,但别人是有的。

第二年,老板娘和老板提出不愿意降低底薪就不用在公司干了。次数大概3次。每次都提到谁谁谁在公司干了超过5年了,底薪依然是3000,谁谁谁(刚入行的)底薪也就3000。依然是嫌弃我底薪高了。无语。我坚持不同意降低底薪。

现在,老板老板娘让我不同意降低底薪就离职,工作交接办理给同事了,流程走完。但我不愿意在申请离职的离职单上签字。老板娘各种打感情牌,说不要闹得不愉快。我不同意自己走人就是我这个人有问题。说了很久很久,意思就是我如果不自己申请离职走人,就会想办法给指标扣我工资。我很无语,如果不愿意给这个薪资,为什么要招我进来,之后又是各种手段恶心我。后来又让我第二天上班了。

第二天上班,办公室打扫卫生时,老板娘又对我吼叫。第二个工作日我就去提交了劳动仲裁。

老板收到了劳动仲裁文件,早上上班刚进门,就把我一顿骂。威胁我要联系我以前工作的公司,把我拉进行业黑名单。要打电话给我爸妈,说他们教子无方。老实人被欺负惯了难道就不知道反抗吗,我不能接受自己被当成软柿子捏。也回怼了他。

并且我当即拿出手机录音,老板说要把我手机砸了。走过来要抢我手上的手机。外面的员工听到里面的动静进来劝架。老板没有用肢体接触到我。

这么骂我我哪受的了,拨打了110。不知道什么原因被自动挂断了。同时,几个同事在边上劝架,带我去公司门口劝我。就没有第二次拨打110。同事们说就算他们自己被离开公司也是没有经济补偿金的。

他们让我今天回家冷静,没有得到公司的书面通知我肯定是不能离开公司的。要是后面被老板说旷工那就完蛋了。网络上前人分享的经验虽然不一定是真的,但不可不防。

没想到老板让同事拨打110,说我不服从管理,扰乱公司秩序。

我原本是担心没有手续的回家会被老板搞成旷工。警察说有执法记录仪为我作证,公司让我带薪回家休息。

回到家,中午的时候接到爸妈的电话,老板打电话问候了我爸妈。

我被踢出了所有工作相关的微信群。

我妈说老板是有钱人,可以疏通各种关系,又知道我的住址,担心老板会使用一些非常规手段威胁到我的安全,希望我不要和公司老板去计较。因为爸妈他们周边就有被老板算计过的人。说安全最重要。
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怕他干什么,说一下我前老板,是个二流子,在公司跟我吹嘘自己关系多硬,说他当时打断了闹事的人一条腿,差点被抓去关,后来花了三十万摆平了。
然后我同事自己辞职,老板一直拖欠工资,她一个不高兴直接劳动仲裁,工资也给她发了,但她就是不撤诉,告他没签合同没交社保,不管仲裁庭怎么协调都不同意,最后还是拿到了两个月赔偿金,他有关系?有个屁的关系
后面又有一个同事被辞退,老板也是不肯给赔偿金,这个同事直接说要劳动仲裁,老板各种威胁说他有关系,去仲裁也没用,没唬住我同事,最后还是给了赔偿金。
现在是法治社会,谁能一手遮天
况且新媒体这么热,送他一个热搜也无不可,我帮你充抖+

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