本想写点什么，临门一脚又不知道该怎么阐述了。亚马逊运营岗位。

入职转正后会被要求降低底薪。会以再增加点提成点来诱惑。后来才知道比我早入职不知道是1年还是多久的同事也是转正后被谈话，想要降低底薪。入职时谈的是公司所有人都是那个提成点，这点肯定是被忽悠了。第一年老板娘提出让降低底薪次数不低于5次。我也是接近一年才知道如果不降低底薪，提成点只有别人的一半。嫌弃我底薪高，不愿意给我交社保，面试时谈的全勤，饭补之类的补贴也没见过，但别人是有的。

第二年，老板娘和老板提出不愿意降低底薪就不用在公司干了。次数大概3次。每次都提到谁谁谁在公司干了超过5年了，底薪依然是3000，谁谁谁（刚入行的）底薪也就3000。依然是嫌弃我底薪高了。无语。我坚持不同意降低底薪。

现在，老板老板娘让我不同意降低底薪就离职，工作交接办理给同事了，流程走完。但我不愿意在申请离职的离职单上签字。老板娘各种打感情牌，说不要闹得不愉快。我不同意自己走人就是我这个人有问题。说了很久很久，意思就是我如果不自己申请离职走人，就会想办法给指标扣我工资。我很无语，如果不愿意给这个薪资，为什么要招我进来，之后又是各种手段恶心我。后来又让我第二天上班了。

第二天上班，办公室打扫卫生时，老板娘又对我吼叫。第二个工作日我就去提交了劳动仲裁。

老板收到了劳动仲裁文件，早上上班刚进门，就把我一顿骂。威胁我要联系我以前工作的公司，把我拉进行业黑名单。要打电话给我爸妈，说他们教子无方。老实人被欺负惯了难道就不知道反抗吗，我不能接受自己被当成软柿子捏。也回怼了他。

并且我当即拿出手机录音，老板说要把我手机砸了。走过来要抢我手上的手机。外面的员工听到里面的动静进来劝架。老板没有用肢体接触到我。

这么骂我我哪受的了，拨打了110。不知道什么原因被自动挂断了。同时，几个同事在边上劝架，带我去公司门口劝我。就没有第二次拨打110。同事们说就算他们自己被离开公司也是没有经济补偿金的。

他们让我今天回家冷静，没有得到公司的书面通知我肯定是不能离开公司的。要是后面被老板说旷工那就完蛋了。网络上前人分享的经验虽然不一定是真的，但不可不防。

没想到老板让同事拨打110，说我不服从管理，扰乱公司秩序。

我原本是担心没有手续的回家会被老板搞成旷工。警察说有执法记录仪为我作证，公司让我带薪回家休息。

回到家，中午的时候接到爸妈的电话，老板打电话问候了我爸妈。

我被踢出了所有工作相关的微信群。

我妈说老板是有钱人，可以疏通各种关系，又知道我的住址，担心老板会使用一些非常规手段威胁到我的安全，希望我不要和公司老板去计较。因为爸妈他们周边就有被老板算计过的人。说安全最重要。