社区 发现 团队管理 发现员工名下有亚马逊店铺就开除？员工店铺...
发现员工名下有亚马逊店铺就开除？员工店铺和公司店铺难道就水火不容，一山不容二虎吗？对于这个问题，你们怎么看这个问题？
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因为一直做亚马逊，听过很多因为员工自己有亚马逊店铺，然后直接被公司开除的问题, 本人也亲眼见过！
在以前的公司，公司招一个组长，然后管6个销售这样，招半年左右后，公司发现这个组长私底下自己有店铺，然后就被开了！后来听说公司是通过相关渠道，查到这个组长有店铺，具体上面渠道这个每天透露！
所以这里有个很有争议性的问题：
在公司上班了，就要求员工不能有自己的店铺吗？当然员工上班时间搞自己的店铺，这当然是不可以取的，甚至劝退也是情有可原；
但现在主要讨论公司店铺和员工店铺两者同时存在的问题，真的是水火不容吗？有点冲突确实，但是公司更多的不是考虑员工在公司有没有创造自己的价值，给公司带来利润吗？
并且，有些公司店铺不够，还想拿员工名字注册亚马逊，然后给几千块钱！如果真的听了，以后找工作要是被查到有店铺了，岂不是很危险？不管是不是你运营的店铺，总之名字是你的，跳进黄河也洗不清啊！
很多人就算业绩很好，被公司查出有店铺，可能毫不留情地被开了；甚至，你面试的时候，就对你这种背景审核，让你填表，上面写着有没有私人店铺等等。。。。
这个就好比，只要你去超市打工了，就不允许你家或者你自己名下开超市一个道理；有这种霸王条款吗？公司是要垄断这个行业，整个市场？
对于这个问题，大家的观点是怎么样的呢~~~
一起留言探讨一下把！
在以前的公司，公司招一个组长，然后管6个销售这样，招半年左右后，公司发现这个组长私底下自己有店铺，然后就被开了！后来听说公司是通过相关渠道，查到这个组长有店铺，具体上面渠道这个每天透露！
所以这里有个很有争议性的问题：
在公司上班了，就要求员工不能有自己的店铺吗？当然员工上班时间搞自己的店铺，这当然是不可以取的，甚至劝退也是情有可原；
但现在主要讨论公司店铺和员工店铺两者同时存在的问题，真的是水火不容吗？有点冲突确实，但是公司更多的不是考虑员工在公司有没有创造自己的价值，给公司带来利润吗？
并且，有些公司店铺不够，还想拿员工名字注册亚马逊，然后给几千块钱！如果真的听了，以后找工作要是被查到有店铺了，岂不是很危险？不管是不是你运营的店铺，总之名字是你的，跳进黄河也洗不清啊！
很多人就算业绩很好，被公司查出有店铺，可能毫不留情地被开了；甚至，你面试的时候，就对你这种背景审核，让你填表，上面写着有没有私人店铺等等。。。。
这个就好比，只要你去超市打工了，就不允许你家或者你自己名下开超市一个道理；有这种霸王条款吗？公司是要垄断这个行业，整个市场？
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