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员工给公司选的产品,但是也把产品推给了他朋友公司,要开除吗?

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招了个运营,他自己开发产品,自己运营,公司给的底薪提成也不错,当然他的选品能力跟运营能力也还不错,选的产品基本上都能盈利。
 
但是最近发现,他给公司选的产品,同时也推给了他的朋友,他朋友也是做亚马逊的卖家。并且他推出去的产品,他朋友盈利了,也会给他发提成,提成比例相对公司给的,要高不少。
 
今天当面找到运营来办公室求证,本想试探一下探探口风,毕竟对方店铺的产品,跟他给公司选的产品,真的是高度重合,没想到对方大方的承认了,一点也不扭扭捏捏的。还有他朋友每个月每个产品赚多少钱,会给他发多少提成,都大方承认。这尼玛的想屌他一顿,没想到他招供的这么爽快,把我整懵了。
 
他说他选的产品,公司又没有买断,他万一离职了,公司也不会补偿钱给他,他离职了,啥都没有了,他说他跟公司是劳动关系,公司只付钱给他选品,没付钱说只能给我一家公司选,还说别的运营平时在公司负责运营账号不代表人家工作之外不能自己干自己的账号或者兼职外面的账号,tmd说的好像也有点道理。他还说产品市场很大,就算给别人选了,对公司也没有影响,然后还说公司想占领市场可以多做几个链接卖一样的产品就是了。还有他说他选的产品,跟公司说可以一天出多少单,一个月出多少单,他也做到了。看在他的能力的份上,让他出去了,没再找他谈话了,他说要是觉得这样不好,可以立马开除他,我说你让我考虑一下。
 
本来想屌他的,没想到被他有理有据一套一套的给说服了,但是我心里还是不爽,这不是给自己公司制造新的竞争对手吗?现在的年轻人这点职场道德都没有了吗? 各位给我评评理!
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看了大家的评论,我个人觉得这应该是两个问题:
1,公司聘请一位员工,让他来负责在做什么产品,什么时候做这一款产品,准备怎么来做这款产品,这个是否属于公司的商业秘密?
我想答案应该是:是的。(因为如果不是,那欢迎自己开公司,或是自己开发了好卖的产品的人来说说自己的产品。)
在这里,法律己经给我们一条规则:告诉我们什么是对,什么是错。
 
2,然后再来问:为什么这位员工会如此做?(公司制度,福利原因,个人价值观,法律意识原因,亚马逊环境原因?)这些地方可能没有对错,只谈选择。做公司,只选对的,合适的就可以。

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