公司前俩星期招了一个亚马逊主管，没入职之前夸得天花乱坠能力超强，入职之后立马露馅，一上来就各种做表格，做优惠券，做促销，提价高折扣的促销，低价清库存，脸皮厚，独裁，自我为中心，运营没一个服他的，还喜欢到处找茬，无语他妈给无语开门，无语到家了。做主管的门槛真低啊，不说了打开智联和BOSS直聘去面试主管了
 
4.28更新：
之前没介绍清楚情况，我也是3月刚来公司的新员工，因为提成方案改革，导致公司的老主管和老员工三月底全部离职了，剩下的都是新员工，群龙无首，老板招了新主管，后续就是老板后来也觉得这个主管水，出现了一些很低级的错误，标价小数点失误，原价69.99他改价格的时候小数点往前挪了一位，导致公司损失惨重；用了他那些方法去清库存，但是效果几乎没有看到；公司也没有买ERP，所有的数据都要手动去记录，老店产品多光记录一个表格可能都要耗时个把星期，效率低下。
一个月不到的时间他管理的老店业绩呈滑铁卢式下降，老板觉得他能力没有面试时候的预期，再加上之前操作上的失误昨天就把他开除了，在他手下做事的两个实习生，因为忍受不了他的脾气和做事的方式方法，前几天也提辞职了。
关于IP这个事情，之前问了两个紫鸟的经理，回复的是让买公司就近的IP，所以一直以为这样最靠谱。
关于下面那些说不尊重上级的那些评论，我在这里解释一下，刚开始大家肯定是互相尊重的，肯定是经历了一些事情才会这样，有能力，能服众，人又好的主管谁不喜欢。他也没尊重过我们，一上来就暴露了自己的能力，我们底下的这些运营没一个服他的，统计的这些表格也没啥实质性的用处，耗时耗力，作用几乎没有。
最后，现在刚入职没多久，老板想让我做主管，让我考虑考虑，被我拒绝了，这个烫手山芋不能接！