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公司高薪招了一个参水量80%的主管,水的不能再水了,运营没一个服他的……

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公司前俩星期招了一个亚马逊主管,没入职之前夸得天花乱坠能力超强,入职之后立马露馅,一上来就各种做表格,做优惠券,做促销,提价高折扣的促销,低价清库存,脸皮厚,独裁,自我为中心,运营没一个服他的,还喜欢到处找茬,无语他妈给无语开门,无语到家了。做主管的门槛真低啊,不说了打开智联和BOSS直聘去面试主管了
 
4.28更新:
之前没介绍清楚情况,我也是3月刚来公司的新员工,因为提成方案改革,导致公司的老主管和老员工三月底全部离职了,剩下的都是新员工,群龙无首,老板招了新主管,后续就是老板后来也觉得这个主管水,出现了一些很低级的错误,标价小数点失误,原价69.99他改价格的时候小数点往前挪了一位,导致公司损失惨重;用了他那些方法去清库存,但是效果几乎没有看到;公司也没有买ERP,所有的数据都要手动去记录,老店产品多光记录一个表格可能都要耗时个把星期,效率低下。
一个月不到的时间他管理的老店业绩呈滑铁卢式下降,老板觉得他能力没有面试时候的预期,再加上之前操作上的失误昨天就把他开除了,在他手下做事的两个实习生,因为忍受不了他的脾气和做事的方式方法,前几天也提辞职了。
关于IP这个事情,之前问了两个紫鸟的经理,回复的是让买公司就近的IP,所以一直以为这样最靠谱。
关于下面那些说不尊重上级的那些评论,我在这里解释一下,刚开始大家肯定是互相尊重的,肯定是经历了一些事情才会这样,有能力,能服众,人又好的主管谁不喜欢。他也没尊重过我们,一上来就暴露了自己的能力,我们底下的这些运营没一个服他的,统计的这些表格也没啥实质性的用处,耗时耗力,作用几乎没有。
最后,现在刚入职没多久,老板想让我做主管,让我考虑考虑,被我拒绝了,这个烫手山芋不能接!
 
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Davidcjs

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我好像看到我下属了,哈哈哈哈有点尴尬
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