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你们有没有见过这种奇葩提成制度?就是每个运营拿出自己25%的提成,全公司所有员工一起平均分配提成。按照老板的想法就是,想让本来固定工资的都能有提成。

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说说我这家公司,小公司,办公室1个主管(同样是运营,没有话事权,只有监督权),5个运营,仓库5个员工,共11人。老板说主管拿出提成30%,运营拿出25%,再11个人平均分。这也太不合理了,老板赚这么多钱也不肯再拿点钱出来给仓库的同事分提成,而且我们运营为何还要跟其他运营分提成?!
下面再说说我们6个人现在的大概提成:
运营A:提成4000×0.25=1000
运营B:4000×0.25=1000
运营C:5000×0.25=1250
运营D:10000×0.25=2500
运营E:10000×0.25=2500
主管:10000×0.3=3000
总共:1000+1000+1250+2500+2500+3000=11250
11个人平均分:11250/11=1022.72
这样一算,运营ABC的工资几乎没有变化,甚至还会多一点,所以老板提出这个方案时他们没意见。但是主管和运营DE的工资都要少两千!这凭什么!!不过想要老板掏钱应该不可能,除非是跑路不干,所以我提出另一个方案,每个运营拿出5%,只有仓库5个人平分。老板又说这方案不行,他想要每个员工都参与分配,说这是公司整体规划。我??!!
 
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