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21 个回复
匿名用户
赞同来自: 微光所向
我的建议呢,是你发起员工投票
1. 放假7天,底薪全额发放,提成照拿,放假期间账号的事情都要处理好
2. 放假18天,7天法定假底薪全额发放,另外11天底薪发70%,提成照拿,放假期间账号的事情都要处理好
为什么我的建议是提成都是全额,因为做这一行,一年365天都要对账号负责,如果不是负责的员工我不建议你用
如果你已经通知了说放假18天,但是没有说明其中11天底薪是按多少发放,或者是想11天底薪为0的话,我觉得是不妥当的。或许有些员工在那11天内已经找好了下家。
你可以自己斟酌这些建议。说实话,只要员工能带来利润,放假也能处理好工作,我觉得哪怕放十几天带薪都没所谓的,并不是说上班时间长就给你赚钱了,你作为老板要看数据,看产出,另外我说一下,目前为止我待过的公司,没有一家公司会在春节期间减底薪甚至提成,这行的春节假期一般在一周以上不超过13天
匿名用户
赞同来自: 微光所向
我的建议呢,是你发起员工投票
1. 放假7天,底薪全额发放,提成照拿,放假期间账号的事情都要处理好
2. 放假18天,7天法定假底薪全额发放,另外11天底薪发70%,提成照拿,放假期间账号的事情都要处理好
为什么我的建议是提成都是全额,因为做这一行,一年365天都要对账号负责,如果不是负责的员工我不建议你用
如果你已经通知了说放假18天,但是没有说明其中11天底薪是按多少发放,或者是想11天底薪为0的话,我觉得是不妥当的。或许有些员工在那11天内已经找好了下家。
你可以自己斟酌这些建议。说实话,只要员工能带来利润,放假也能处理好工作,我觉得哪怕放十几天带薪都没所谓的,并不是说上班时间长就给你赚钱了,你作为老板要看数据,看产出,另外我说一下,目前为止我待过的公司,没有一家公司会在春节期间减底薪甚至提成,这行的春节假期一般在一周以上不超过13天