社区 发现 经营管理 公司为规避离职赔偿,给我们采取停工安排,...
公司为规避离职赔偿,给我们采取停工安排,这里面的猫腻是否有方法规避?
由于老板觉得给我们采取底薪加提成的方式让我们工作,我们工作激情性不高,所以计划采取更换薪资结构方式,也就是最低底薪+负责平台管理费+提成。但是我们员工都不同意,故老板准备了停工通知让我们签字,使用这个方式逼迫我们离职。
停工安排里面第二条发放基本工资没有写明白的是:第一个月全额发放工资提成;第二个月发放最低基本工资;第三个月发放最低基本工资的80%。因为通知一下来我们也是自查了劳动法,查到的结果基本是符合劳动合同法的,加上这个老板也采用过相同的手段逼走了其他人,所以想求教下各位:对于这个方式,我们该怎么处理,才可以得到应该有的离职赔偿呢?同时这个停工通知单,我们是否需要就这样签上字呢?

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匿名用户
赞同来自: 伪装淑女 、 那年那只兔子 、 老狗David 、 Sunan1997 、 无敌小霸王001 、 ccdzd1 、 max人间痴狂客 、 你也很秦彻诶 、 夏虫语冰子 、 就他mua你叫夏洛a 更多 »
就是任何对你们不利的签字都先不签!包括工资绩效提成修改方案这些。
看下签合同的公司是否是正常状态,有些公司会签注册小公司的,有事情就直接注销的这种,注销了你就仲裁不了,赶在他注销前把仲裁先挂上,这样他就注销不了。
公司是否真的经营不善?如果不是可以以被迫解除劳动合同为由申请离职仲裁。
保留好相关证据,任何有用的,正常上下班保留好打卡这些证明
仲裁期间不影响继续找别的公司工作,而且一般会有庭前和解,现在仲裁人数过多,基本不会拖到开庭前就会联系你们双方解决掉。
最后如果有那种大公司,调解也不怕的。那就看下你们工资是否如实申报税务,据我之前的深圳公司,就是税务0申报的,这个直接打税务局举报就好了,公司直接会来找你赔偿的。或者是公司消防方面。
当然,你能在仲裁前就和公司把这些解决了就更好了。少拿点早点走人。毕竟你老员工多待一会,到时候真要赔他们也要多赔一些。