社区 发现 经营管理 公司为规避离职赔偿,给我们采取停工安排,...
公司为规避离职赔偿,给我们采取停工安排,这里面的猫腻是否有方法规避?
由于老板觉得给我们采取底薪加提成的方式让我们工作,我们工作激情性不高,所以计划采取更换薪资结构方式,也就是最低底薪+负责平台管理费+提成。但是我们员工都不同意,故老板准备了停工通知让我们签字,使用这个方式逼迫我们离职。
停工安排里面第二条发放基本工资没有写明白的是:第一个月全额发放工资提成;第二个月发放最低基本工资;第三个月发放最低基本工资的80%。因为通知一下来我们也是自查了劳动法,查到的结果基本是符合劳动合同法的,加上这个老板也采用过相同的手段逼走了其他人,所以想求教下各位:对于这个方式,我们该怎么处理,才可以得到应该有的离职赔偿呢?同时这个停工通知单,我们是否需要就这样签上字呢?



















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