我们是工厂+贸易模式，自有合伙工厂，目前有2个合伙工厂，完全不用担心供货问题，做单一品类纵深。我们的目标就是精品做爆款，不追求多品类、多SKU。曾被吹牛的亚马逊运营人员坑过（泪点痛苦不描述了），对于选择运营主管这方面，我们改变了很多思路。

5月底至上周，在经过了HR第一轮筛选过后，我一共面试了6位应聘亚马逊运营主管职位的年轻人，这几位面试人员中分别是声称曾经运营或参与运营过Holy Stone、URPOWER、SENSON等品牌的，其中年龄最小的是1994年、年龄最大的是1987年。

这6个人与HR确认想再进一步接受“对赌”协议，同时我们特别请应聘的人说明需要我们提供的资源协助，但绝对不要告诉我方法，以避免误会我是来套运营套路的。

**一、我们的产品情况：**

1、产品一：

• 3C类别，单价USD20-30，采购成本RMB49，运费空派淡季RMB19，船运RMB8。
• 3个小号Listing目前Review各有59-70个，大号目前未刊登、未发货，大货3000套已OK。
• 独家私模产品，合伙工厂，生产备货期11天，不用担心供货问题。
• 单独品牌R标，需要进行备案申请。
• 蓝牙认证、HDMI相关协议等等齐全，有美国专利。(非蓝牙耳机）

2、产品二：

• LED类别，单价USD60-70，采购成本RMB128，运费空派淡季RMB32，船运RMB19。
• 3个小号Listing目前Review各有26-39个，大号目前未刊登、未发货，大货3000套已OK。
• 独家私模产品，合伙工厂，生产备货期15天，不用担心供货问题。
• 单独品牌R标，需要进行备案申请。
• LED相关的认证齐全，有美国专利。

**二、对赌条件：**

1、我方提供支持：

• 每个产品测评可以提供相当于600套产品+FBA全部费用的FBA测评成本投入（产品一约为RMB6万、产品二约为RMB16万）。
• 产品可以分别提供CPC费用USD10K—20K的成本投入。
• 提供所有需要的帐号、人员以及物流等各方面支持。
• 公司有黑五等资源，并可以提供BD、DOTD支持。
• 应聘者个人带到公司来的需要使用的资源等等，个人直接管理和联系，公司不干涉。

2、应聘者需要做到：

• 60天内大类排名1000，90天内大类排名200，120天大类排名前50。这个排名不是指一天做到就可能，是指这个时间后必须长时候维持在这个排名状态。
• BS是必须的。
• 产品在90天以内可以亏损销售，60天以内售价可以在平台竞品价格70%以内，90天需做到竞品最高价格同等水平。
• 120天以后REVIEW需要控制在4.2-4.3分、销量的月均排名稳定在大类前50-150以内。
• 不要求每天具体出货量，但需要保持月平均排名、保持90天后持续盈利。
• 帐号绝对安全。
• 具体合规打击竞争对手的能力。

 3、对赌内容：
（1）应聘者每月支领基本薪资RMB3千元，公司提供食宿。
（2）120天后如完成上述目标，公司提供：

• 晋升为亚马逊团队运营总监，基本薪资+奖金可以提升至13.6K。
• 享受公司全店铺营业利润6%提成。
• 店铺10%书面合同股权分红。
• 稳定工作180天后配车，英菲尼迪Q50或同等价位，公司付款。
• 稳定工作一年后公司提供购房补贴30万，并提供200万元以内0息贷款。

以上内容双方都要书面签字，可以公证。

**三、上面6位二轮面试人员从5月底面谈至今：**
 
分别都意气风发的和公司签订了对赌意向书（并非正式的协议），因为我们特别强调需要给他们3天的冷静期，之后的情况是：
1、1位直接说不再考虑了，感觉条件太优厚了，怕我们是骗子。
2、2位说经过和家人商量，接受不了月薪3K，万一不成功这半年就完全浪费了。
3、1位说希望过稳定的生活，说这样和公司签约了压力会很大，自己受不了。
3、1位邮件、微信、电话完全不回复不接听状态。
4、1位说经过慎重考虑，怕自己胜任不了。

说实话，我和公司合伙人对我们开出的条件都自信满满的，但是面对上面这种情况，真不知道问题是出在哪里？

这几个人中有4位分别是从目前正红的一些培训机构里给大家授课的专业讲师、还有我们在一些聚会中认识的所谓牛人（例如百晓生的聚会（并不是百晓生）、亚马逊经理的线下聚会中），非常诧异，所谓的运营大神，能不能多一些真诚。同时也特别想说，自诩为亚马逊运营经营丰富的人，能不能多一些真诚，我要的是业绩，不要你灿烂绚丽的经历。或许你们曾经有所成绩，但希望是可以标准化、可复制的模式，我们需要这样的人才。

也想听社区中各位专家的意见，我们应该怎样招人。但请不要私信我说应聘，以避免被社区误会我们在这里挖人。