所在分类:  团队管理 所属话题: 职业发展 聊天

有人嫌工资低,有人怕工资高?为运营主管配车英菲尼迪Q50或同等价位车等条件对赌,但却招聘不到一个愿意拼搏的人。

我们是工厂+贸易模式,自有合伙工厂,目前有2个合伙工厂,完全不用担心供货问题,做单一品类纵深。我们的目标就是精品做爆款,不追求多品类、多SKU。曾被吹牛的亚马逊运营人员坑过(泪点痛苦不描述了),对于选择运营主管这方面,我们改变了很多思路。

5月底至上周,在经过了HR第一轮筛选过后,我一共面试了6位应聘亚马逊运营主管职位的年轻人,这几位面试人员中分别是声称曾经运营或参与运营过Holy Stone、URPOWER、SENSON等品牌的,其中年龄最小的是1994年、年龄最大的是1987年。

这6个人与HR确认想再进一步接受“对赌”协议,同时我们特别请应聘的人说明需要我们提供的资源协助,但绝对不要告诉我方法,以避免误会我是来套运营套路的。

**一、我们的产品情况:**

1、产品一:
  • 3C类别,单价USD20-30,采购成本RMB49,运费空派淡季RMB19,船运RMB8。
  • 3个小号Listing目前Review各有59-70个,大号目前未刊登、未发货,大货3000套已OK。
  • 独家私模产品,合伙工厂,生产备货期11天,不用担心供货问题。
  • 单独品牌R标,需要进行备案申请。
  • 蓝牙认证、HDMI相关协议等等齐全,有美国专利。(非蓝牙耳机)



2、产品二:
  • LED类别,单价USD60-70,采购成本RMB128,运费空派淡季RMB32,船运RMB19。
  • 3个小号Listing目前Review各有26-39个,大号目前未刊登、未发货,大货3000套已OK。
  • 独家私模产品,合伙工厂,生产备货期15天,不用担心供货问题。
  • 单独品牌R标,需要进行备案申请。
  • LED相关的认证齐全,有美国专利。



**二、对赌条件:**

1、我方提供支持:
  • 每个产品测评可以提供相当于600套产品+FBA全部费用的FBA测评成本投入(产品一约为RMB6万、产品二约为RMB16万)。
  • 产品可以分别提供CPC费用USD10K—20K的成本投入。
  • 提供所有需要的帐号、人员以及物流等各方面支持。
  • 公司有黑五等资源,并可以提供BD、DOTD支持。
  • 应聘者个人带到公司来的需要使用的资源等等,个人直接管理和联系,公司不干涉。



2、应聘者需要做到:
  • 60天内大类排名1000,90天内大类排名200,120天大类排名前50。这个排名不是指一天做到就可能,是指这个时间后必须长时候维持在这个排名状态。
  • BS是必须的。
  • 产品在90天以内可以亏损销售,60天以内售价可以在平台竞品价格70%以内,90天需做到竞品最高价格同等水平。
  • 120天以后REVIEW需要控制在4.2-4.3分、销量的月均排名稳定在大类前50-150以内。
  • 不要求每天具体出货量,但需要保持月平均排名、保持90天后持续盈利。
  • 帐号绝对安全。
  • 具体合规打击竞争对手的能力。



 3、对赌内容:
(1)应聘者每月支领基本薪资RMB3千元,公司提供食宿。
(2)120天后如完成上述目标,公司提供:
  • 晋升为亚马逊团队运营总监,基本薪资+奖金可以提升至13.6K。
  • 享受公司全店铺营业利润6%提成。
  • 店铺10%书面合同股权分红。
  • 稳定工作180天后配车,英菲尼迪Q50或同等价位,公司付款。
  • 稳定工作一年后公司提供购房补贴30万,并提供200万元以内0息贷款。


以上内容双方都要书面签字,可以公证。

**三、上面6位二轮面试人员从5月底面谈至今:**
 
分别都意气风发的和公司签订了对赌意向书(并非正式的协议),因为我们特别强调需要给他们3天的冷静期,之后的情况是:
1、1位直接说不再考虑了,感觉条件太优厚了,怕我们是骗子。
2、2位说经过和家人商量,接受不了月薪3K,万一不成功这半年就完全浪费了。
3、1位说希望过稳定的生活,说这样和公司签约了压力会很大,自己受不了。
3、1位邮件、微信、电话完全不回复不接听状态。
4、1位说经过慎重考虑,怕自己胜任不了。

说实话,我和公司合伙人对我们开出的条件都自信满满的,但是面对上面这种情况,真不知道问题是出在哪里?

这几个人中有4位分别是从目前正红的一些培训机构里给大家授课的专业讲师、还有我们在一些聚会中认识的所谓牛人(例如百晓生的聚会(并不是百晓生)、亚马逊经理的线下聚会中),非常诧异,所谓的运营大神,能不能多一些真诚。同时也特别想说,自诩为亚马逊运营经营丰富的人,能不能多一些真诚,我要的是业绩,不要你灿烂绚丽的经历。或许你们曾经有所成绩,但希望是可以标准化、可复制的模式,我们需要这样的人才。

也想听社区中各位专家的意见,我们应该怎样招人。但请不要私信我说应聘,以避免被社区误会我们在这里挖人。
已邀请:

阿诗玛

赞同来自: 小青 嘎么嘎么 右边乐1 TKRID CXTT hyleem 问题 Caden we 枕霞旧友 Mandy817 张海山 yay Lynn Lee 魏秋实 Adonis leiqinglan 愿特立独行的猪 python cajeu may Los 1260185600 深南大道上的浪子 viner Ronsysyc tony123 Jasmine valea winawuliu 从前有个大帅比 shawn0004 AZBOBO abccc110 lilina 占士棒 小白233 Henry Wu Meiyaya tara jsy 我在这 jayson zhang sunnyrain009 小笨铛铛 leesteven34 zhijue1992 Taylorsweet 白菜 迷失的鹰 赵新明 跨境女王 Chrissy joeyzou 89757Denise 自由自在w candy crush @/ AndyWang123456 同同928 哈哈先生 扶摇雪青鱼 日出千单 小超 JACK189 kkksure samuelpms 吾人 不贴膜不舒服斯基 水晶鱼儿 深蓝海域 Rubes 全努努 DXD 夏至2008 daxiong vffv frankao laomaocym ScottCheong 守护叁年 成长路上的sophia windy EA 有那么难吗 西门_开发_深圳 柯南是音痴 尤乔 求知 yuchch0421 Betterme 斯卡波罗 吃炸鸡lo Vl Wesleyy q8087506 Evertop Ericzhang1983 江湖逍遥 hhj187785 毕加索 Williamai520 Zheng wxy19871218 久让 阿汀汀哪 Bensonhe 更多 »

个人觉得几个比较难实现的
1,60天内大类排名1000,90天内大类排名200,120天大类排名前50。这个排名不是指一天做到就可能,是指这个时间后必须长时候维持在这个排名状态。
看产品3C和LED都属于高竞争的,这个不容易。
 
2,帐号绝对安全。
看似简单一句话,要做到,需要很丰富的经验和能力了。
 
如楼上所说,自古只有敢拼不怕死的老板,从来都不缺不敢拼的怂货员工。
 
这个要求基本上是一个比较全面的老板的能力,除了个人能力的要求,对赌还提出了精神层面的要求了,虽然待遇你们自我感觉还不错,但这是对一个员工的待遇,但能力要求的是老板的能力,所以去招聘一个CEO的岗位,那这么看,这个待遇就真的少了,因为这样的要求绝不是普通的社会招聘和猎头能找到的,看似公平的一笔交易,实则不公平,所以其实有能力达到的人,也会觉得自命不凡,会觉得得到的并不匹配。
另外说,虽然你们能提供这个待遇,其实公司应该很不错,但这个要求在一个打工者肯定是很难全面掌握这些,因为这个要求蛮全面的,成熟的公司岗位划分清晰,这样公司的老板不可能让一个员工接触到所有的核心,所以总有无法达标的,能达标的只有自己创业的不成熟的小公司的老板,因为所有的坑全是自己一个一个踩过去,并且走到一定高度,你这个要求就是按照这个制定的。另外主要的矛盾在于一点,自己创业当老板了,野心和精神力都是很高的,能跨过你要求的这些所有坎的人,都已经活下来,而且至少活的还可以,这样对比你给的条件,还不如别人自己创业得到的更多,垮不过坎最后在创业路上死掉的,又无法达标,所以这就是个死循环啦。
对于所谓培训的讲师,高手,个人愚见,亚马逊其实做的好,很赚钱,能做到指哪打哪,做什么产品,什么产品火,完全脱离选品的概念,那样的人更牛逼,因为门清啊,东拼西凑借个50万不消半年就至少一个月能赚几十万了啊,能当讲师,可能一是懂某一个点,不够全面。二是,说白了,还是不够全面,无法做到题主那么高的标准要求。实话啊,这个要求做的到的人肯定有啊,但是应该是老板。
所以说,个人感觉,有几点,创业合伙人,1,靠缘分,2,靠诚心,3,老板自己本身就应该是个能掌握至少80%以上知识且有很强学习能力的人公司才不至于太依赖于某一个人,否则,就算很碰巧的机缘,凑齐了7颗龙珠,召唤了神龙,最后也可能分崩离析。
总而言之,就是很难找到合适的人,也许捷径,但捷径靠缘分。

所以,如果说问题出在哪里,问题就出在,这招聘的不是一个职业经理人或者运营主管,这个标准要求的应该是联合创始人,就比如微信张小龙在腾讯的价值,因为这样一个真正能胜任的够全面的人才,给公司带来的价值,可不仅仅是你们公司的那现有的几个产品所带来的价值,因为他能带来的价值是足够改变整个公司的价值的,但合伙创业,靠缘分。

要回复问题请先登录注册