社区 发现 职业生涯发展 面试屡次没有下文，真的都不招人吗？还是我...
面试屡次没有下文，真的都不招人吗？还是我的运营让你们信不过？
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亚马逊运营三年多的经历，有过几个BSR，也有从0-30$W的业绩。
每个面试都问你怎么推广的
如实说前期有测评+秒杀，被鄙视说现在不能S单，说他们公司一直严禁S单
都是靠白帽打法上去的。
可是品牌几万++++的review摆在那里，这样的listing真的是可以纯白帽上去的吗？
确实，我也在反思，现在这种情况，没有测评 的扶持，怎么推广新品呢？
我能想到的就是螺旋式打法了，再加deal+广告，这种上去可见的没有利润
大家有没有可以学习的白帽方法一起探讨呢？
这个时期也是蛮难得~害~
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如实说前期有测评+秒杀，被鄙视说现在不能S单，说他们公司一直严禁S单
都是靠白帽打法上去的。
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确实，我也在反思，现在这种情况，没有测评 的扶持，怎么推广新品呢？
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密斯miss - 非机构认证服务商禁止签名广告
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“如实说前期有测评+秒杀，被鄙视说现在不能S单，说他们公司一直严禁S单” 你这样说在面试官的眼里潜台词就是：“肯定是S单啊，死命刷啊”，他们会觉得你的成绩都是S单堆起来的，没有自己的运营思路，所以你会感觉被鄙视。
既然有了这些经验，以后面试，不要直接把S单摆在台面上了，弱化这一部分。比如什么偶尔搞一下测评单，必要的时候找朋友测一下等等，还是要着重说你自己的一个思路框架，让他们知道你是会思考，做事有自己方法有逻辑的人，但也要学会藏私哦，不要一股脑全抖出来。
面试，就是看你多会吹。面试究极大招：给未来老板画饼（手动狗头）