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公司说是要把运营线改造得国际化，新招进来一个老外，把小组同事全部吓跑了
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之前在上家的时候，有天主管面试了一个意大利人，名字叫Marco。
主管想招他进来做文案翻译，说Boss不知道被喂了什么咪昏耀，突然说要把文案部门改造得100%本土化，想招几个老外来专门做翻译。招到以后我们小语种同事就不用写李思婷了，每天回复邮件就好。
我们公司原本就有一名负责意大利文案翻译的小伙，因为他做事细致有点慢条斯理，我们公司也不崇尚加班文化，就想找多一个人来帮帮忙。这个Marco，据说面试也不愿意亲自过来公司，非常高傲，在电话里直接要20万税后年薪，且拒绝坐班。我和同事听说这个都觉得好笑，觉得公司不至于那么傻会真的去求他进来吧。
结果boss还亲自打电话请他过来，答应了他各种要求，还发出offer说让他一周在家远程工作4个早上，把当周的文案翻译完成就好（五六个，变体由我们这些卑微的小助手做表格上传）。
所有人都觉得不可思议。我们之前意大利文案专员Dumitru，boss没有给他特别待遇，不知道是不是因为他有一半的罗马尼亚血统。虽然他不会中文，但工作态度也特别认真，人也很随和。据说Dumitru之前在某A大卖做了一年多，因为天天加班到十一点夫人不满了，才离职来到我们公司。
这个Marco可能以为我们公司没有会意大利语的人，所以第一天上岗就直接拿谷歌翻译的文案应付我们。主管把文案转发给Dumitru，Dumitru悄悄跟我们说一看就是Google Translate出来的东西，直接机翻一个字都没改过。我当时的上级在公司算是权力比较大的人，他直接找主管反馈了这件事情。主管说再观察一个星期，如果不行就让他走。
然后一个星期过去了，他每次交上来的翻译都是直接机翻，Dumitru看起来有点承受不来了，Marco翻译完的文档，还要到他那过一趟，相当于让他重新写过了。据我所知他跟上级抱怨的时候说“谷歌翻译是免费的，来自意大利的谷歌翻译一年要花费20万”。这就好比中国制造的产品，去欧美环游一圈回来价格立马涨了五倍。
大概这就是Made In Italy自身携带的光环吧。主管没权力让Marco走，毕竟是boss亲自钦点的人选。他不走，那我们这些干苦力啃白菜梗的就开始心理不平衡了。Marco的时薪，比我们中国同事的日薪还高。Dumitru的年薪是10万，但总的来说他是真的在认真干活。而且毕竟他之前在大卖镀过金，我们中国同事都是刚毕业不久、经验不多，这个工资差距还是比较正常的。
虽说优待外国人在国内很常见了，但是真正发生在自己身上要劝自己从这种不满的情绪中走出来还是很困难。
Dumitru这个人也是真的随和，虽然嘴上有不满，但还是跟平时一样认真干活。Dumitru说他也知道中国同事对意大利人和罗马尼亚人的看法不同，他出生在意大利，成长在意大利，但是别人都当他是罗马尼亚人，因为他有一个罗马尼亚父亲，和一个罗马尼亚人的名字。
我脑子里想着，要是他护照上的名字是意大利名字，可能比现在要过得好多了，毕竟在国际上，来自发达国家的人就是比来自发展中国家的要受欢迎。
Marco最后还是没走，那只能我们走了，自从这个人来了之后，我们小语种小组就一团混乱，大家都在思考自己这么努力干活是为了什么。作为天天给Marco擦屁股的人，我的上级第一个提了离职。他一年前就有离职的想法了，但是主管承诺放他去销售部门专心做CPC优化的事情，给他找个文案专员接替他的工作。
然后传表格的重任自然就落我头上了。我实在是接受不了，我自己西班牙站的事情已经忙不过来了，还要应付一个沟通困难的傻小子和一个混饭吃的天选之子。主要是那个站点做出利润也没我的份，而且我本身就有离职想法，之前在上家作为运营是全权负责整个店铺的每一流程，到了这里天天做回邮件、填表格的苦力活，工资也低，实在是看不到希望，于是我也离职了。
我离职之后，这份苦差就落到了另外一位西班牙同事手里，然后因为点事情她和主管大吵一架之后也离职了。后面传表格的事情就像手榴弹一样在余下的人手里一直往下传，谁接到了马上就会离职。
我离职的时候是七月份，到了九月份，这次风波过后，再加上组内负面情绪互相影响，我们组一共走了九个人——意大利一个，西班牙两个，法国两个，德国站新招的三个实习生和她们的导师一起离职了。这个组剩下的可以算是全海外团队了。但是我想，要完成这副拼图还是有点难度，毕竟在中国有亲属，而且愿意进入电商行业的老外真的不多。
我不知道后来怎么样了。但是我一直搞不懂我们boss，作为一位家庭出身优越的美籍华人，到底看中这个Marco哪一点了。不知道是真的迷信这种“国际化”，还是说觉得文案优化可以改变世界。这个我可能永远都得不到一个答案。
主管想招他进来做文案翻译，说Boss不知道被喂了什么咪昏耀，突然说要把文案部门改造得100%本土化，想招几个老外来专门做翻译。招到以后我们小语种同事就不用写李思婷了，每天回复邮件就好。
我们公司原本就有一名负责意大利文案翻译的小伙，因为他做事细致有点慢条斯理，我们公司也不崇尚加班文化，就想找多一个人来帮帮忙。这个Marco，据说面试也不愿意亲自过来公司，非常高傲，在电话里直接要20万税后年薪，且拒绝坐班。我和同事听说这个都觉得好笑，觉得公司不至于那么傻会真的去求他进来吧。
结果boss还亲自打电话请他过来，答应了他各种要求，还发出offer说让他一周在家远程工作4个早上，把当周的文案翻译完成就好（五六个，变体由我们这些卑微的小助手做表格上传）。
所有人都觉得不可思议。我们之前意大利文案专员Dumitru，boss没有给他特别待遇，不知道是不是因为他有一半的罗马尼亚血统。虽然他不会中文，但工作态度也特别认真，人也很随和。据说Dumitru之前在某A大卖做了一年多，因为天天加班到十一点夫人不满了，才离职来到我们公司。
这个Marco可能以为我们公司没有会意大利语的人，所以第一天上岗就直接拿谷歌翻译的文案应付我们。主管把文案转发给Dumitru，Dumitru悄悄跟我们说一看就是Google Translate出来的东西，直接机翻一个字都没改过。我当时的上级在公司算是权力比较大的人，他直接找主管反馈了这件事情。主管说再观察一个星期，如果不行就让他走。
然后一个星期过去了，他每次交上来的翻译都是直接机翻，Dumitru看起来有点承受不来了，Marco翻译完的文档，还要到他那过一趟，相当于让他重新写过了。据我所知他跟上级抱怨的时候说“谷歌翻译是免费的，来自意大利的谷歌翻译一年要花费20万”。这就好比中国制造的产品，去欧美环游一圈回来价格立马涨了五倍。
大概这就是Made In Italy自身携带的光环吧。主管没权力让Marco走，毕竟是boss亲自钦点的人选。他不走，那我们这些干苦力啃白菜梗的就开始心理不平衡了。Marco的时薪，比我们中国同事的日薪还高。Dumitru的年薪是10万，但总的来说他是真的在认真干活。而且毕竟他之前在大卖镀过金，我们中国同事都是刚毕业不久、经验不多，这个工资差距还是比较正常的。
虽说优待外国人在国内很常见了，但是真正发生在自己身上要劝自己从这种不满的情绪中走出来还是很困难。
Dumitru这个人也是真的随和，虽然嘴上有不满，但还是跟平时一样认真干活。Dumitru说他也知道中国同事对意大利人和罗马尼亚人的看法不同，他出生在意大利，成长在意大利，但是别人都当他是罗马尼亚人，因为他有一个罗马尼亚父亲，和一个罗马尼亚人的名字。
我脑子里想着，要是他护照上的名字是意大利名字，可能比现在要过得好多了，毕竟在国际上，来自发达国家的人就是比来自发展中国家的要受欢迎。
Marco最后还是没走，那只能我们走了，自从这个人来了之后，我们小语种小组就一团混乱，大家都在思考自己这么努力干活是为了什么。作为天天给Marco擦屁股的人，我的上级第一个提了离职。他一年前就有离职的想法了，但是主管承诺放他去销售部门专心做CPC优化的事情，给他找个文案专员接替他的工作。
然后传表格的重任自然就落我头上了。我实在是接受不了，我自己西班牙站的事情已经忙不过来了，还要应付一个沟通困难的傻小子和一个混饭吃的天选之子。主要是那个站点做出利润也没我的份，而且我本身就有离职想法，之前在上家作为运营是全权负责整个店铺的每一流程，到了这里天天做回邮件、填表格的苦力活，工资也低，实在是看不到希望，于是我也离职了。
我离职之后，这份苦差就落到了另外一位西班牙同事手里，然后因为点事情她和主管大吵一架之后也离职了。后面传表格的事情就像手榴弹一样在余下的人手里一直往下传，谁接到了马上就会离职。
我离职的时候是七月份，到了九月份，这次风波过后，再加上组内负面情绪互相影响，我们组一共走了九个人——意大利一个，西班牙两个，法国两个，德国站新招的三个实习生和她们的导师一起离职了。这个组剩下的可以算是全海外团队了。但是我想，要完成这副拼图还是有点难度，毕竟在中国有亲属，而且愿意进入电商行业的老外真的不多。
我不知道后来怎么样了。但是我一直搞不懂我们boss，作为一位家庭出身优越的美籍华人，到底看中这个Marco哪一点了。不知道是真的迷信这种“国际化”，还是说觉得文案优化可以改变世界。这个我可能永远都得不到一个答案。
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威斯小杨
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