社区 发现 职业生涯发展 在亚马逊行业快四年的工作经验，应该去谈多...
在亚马逊行业快四年的工作经验，应该去谈多少的工资和待遇老铁们。
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目前觉得经过自己三年零八个月的摸爬滚打，目前运营还算比较精细化了，公司给安排了3个实习生让帮忙带带，发现带人真的是辛苦啊。就寻思着刚入行的时候咋没人带我呢，目前是运营产品已经有了自己的基本打法，可是真心不想手把手教给实习生们。
目前想跳槽，一开始肯定又要从零开始，所以想谈个不错的待遇，毕竟在推广产品方面我还是比较有信心的。
所以在深圳工作快四年的工作经验可以谈到什么待遇啊亲们，目前待遇是8K+毛利3%。到手差不多1.8w左右。是跳槽还是继续待着呢。。。
目前想跳槽，一开始肯定又要从零开始，所以想谈个不错的待遇，毕竟在推广产品方面我还是比较有信心的。
所以在深圳工作快四年的工作经验可以谈到什么待遇啊亲们，目前待遇是8K+毛利3%。到手差不多1.8w左右。是跳槽还是继续待着呢。。。
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匿名用户
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这种资历还去面试那不就是自降身价 最好的跳槽个人认为其实是内推（不懂的可以百度或者问问做HR的朋友）
只能告诉你这个资历放到外面，基本不会给你太高的底薪，甚至可能降薪
（因为就企业角度而言，第一次会面都是不知道根底的并且简历你说多牛B就多牛B，掺杂水分）
很赞同某楼的一句话，如果放权比较大没什么大约束是没必要跳槽的（个人觉得）
选择确实很重要 我自己是17年9月入行的，第一份在工作在广州，当时给的职位是运营岗，但是也算是老板的某个助理，各种脏活累活都干过（什么产品问题质检包装官方的广告培训数据整理统计汇总等等等等，只要你没想到，没有我没做过的基本上）工资4K5到手5K那样（没提成全公司的提成完全没计算公式按照老板的喜好发放全员统一）公司年营业额17年全年大概是2000W+营业额（了解是因为协助做过全公司的报表数据统计）
上班通勤3H 咬牙熬了一年（本人比较不喜欢频繁跳槽，并且公司还有价值值得我留下）
后今年顺利面试了一家现在很满意的岗位 直属上司只有老板娘一个（运气比较好，老板相中了我（但是公司其他组也是缺人的，如果不是直接uder老板，估计我没现在这么多的机会跟权限），缘不可妙吧，有时候不信命都不行-上一个老板也是老板娘）经过3个月的试用期（我连续3个月的试用期毛利增长都均在25%+）刚换工作所以当时交接以及跟老板的磨合我觉得还可以，通过自己的分析跟理解，算是做起来了一款产品（当时基本面是20不到的RV，排名40多W-目前5个月300+RV非刷， 排名最好的时候去到1W8也算是证明了自己-因为当时觉得这个老板很好，而且给的权限很大相较于前公司，所以铁了心要么不做要么就要在3个月内证明自己的价值）而后现在是5K底薪 算上提成好的时候有1W4/5
但是前期也非常的煎熬，毕竟伴君如伴虎，老板娘有时候给的业绩压力非常的大（包括前公司的老板也是），印象最深的是那天晚上到仓库打包装到11点。但是没有怨言吧，当时觉得多接触点产品对自己是有帮助的，虽然这确实不是运营要做的事。
再者，提到的带新人分享自己打法以及自身运营思路，主动权是掌握在自己身上的，这个要看自身怎么抉择。就按你说的，不想分享，你不分享谁又能说些什么呢？而且这本身就是自己的核心价值，放多少全看自身。言多必失。
在自己岗位上最多极致，才是最关键的。其实1W8不算多的。我们公司真的很小很小，算是宝藏公司（基本不加班的，准点走，自由度非常的大）。但是最好的那个运营组长，一个月最高有2-3W的，月均基本不会低于1W5。
当你到达顶峰（公司的top 1）, 我想，看法以及能力会上升一个层次。
我是个悲观主义者，运营这行我想后面会逐渐被AI所淘汰的。
所以，我觉得打工人，尤其是我们这行，能把钱赚到，还赚得舒服，那就不必做过多的改变。提升自己，静待伯乐或者机会实现财务自由，我觉得，才是我们这行的唯一出路。