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亚马逊招到合适的人真的太难了!

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 想要招到一个合适的人真的难啊!今年开年又准备招人,因为公司规模比较小,很多人看不上,招的新人都还一副瞧不起小公司的态度。工资要求小白啥也不会就想开价6k以上,不加班,想双休,一副整顿职场的傲气,但是我想说,你啥也不会你傲啥啊?有人手把手带你教你已经是出社会工作非常不错的待遇了,你啥业绩没有还在学习阶段你有啥实力去整顿职场?
 
还有那些说着有1-2年经验的运营,月薪就想1w+,你自己啥情况你应该最清楚,吹得天花乱坠的,虚头八脑的,实际操作起来连文案都写不明白,广告怎么调都不会,还谈打法。网络上说的干多少年就可以跳槽翻倍工资的,只想混年份拿底薪的人真的不虚吗?
 
虽然我也是个打工人,在亚马逊摸爬滚打也有5年多了,脚踏实地做业绩才是自身价值的提升,遇到基本问题能自己去解决,随机应对工作中出现的状况,在未来的几年你才有质的改变。你有实力才能谈条件,这是我一直以来的观点。[说实话,轻点喷哈哈]
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Chenxx1

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单纯就问不加班,双休不是应该的吗?这不是劳动法规定的吗?东亚老板都是资本家加奴隶主心态。进去之前欸欸欸,手把手教:进去之后嫌这也不会那也不会。拿800年前的ppt当作培训资料。。。。遇到你都觉得晦气!

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