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请教各位大神合伙创业需要注意哪些方面的问题,我和合伙人之间股权如何分配(我负责运营选品,对方负责技术以及推广)。和投资人,合伙人相处要避免哪些坑

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主要有以下几个问题:
1. 投资方是怎么占股(投资人50万,我出30万和另一个合伙人出20万)。
2. 我和合伙人之间股权如何分配(我负责运营选品,对方负责技术以及推广)。
3. 核心团队如何搭配,是否需要引入新的合伙人,如何快速有效的招到合适的人。
4. 和投资人,合伙人相处要避免哪些坑(目前有三套店铺,有一定的销售额基础)。
欢迎补充其他问题。
 
已邀请:
因为我自己也打算找合伙人一起操作亚马逊,所以我这边说下我的想法。
我自己是跟合伙人 6 4分成,我出6的资金,他出4的资金,我拿6的分成,他拿4.
首先从盈利的分成分析
亚马逊其实7分靠选品,3分靠运营。一个好的产品即使不怎么需要运营,也一样能做爆。虽然我是技术,但我还是觉得产品开发是可以占多一点的份额,这是合理的。
第二个,店铺是谁注册下来的,谁的分成应该多一点点。如果是你注册的,后期账号风险你会多承担点,如果店铺死掉, 意味着你的名字在亚马逊上不能注册了。
第三个:后期的时间成本谁投入更多,如果你们可以互相学习双方的技能,共同成长,这是最好的,但是如果是一个人带着另一个人,没有相互学习的状态,那付出多的那个人份额也要高点。
 
再从投资方是怎么占股:我自己是打算多入股一点,因为店铺是我注册的,我一定会更上心,而且我的资金比我的合伙人多一点,所以我入股多一点。所以投资人50万,我出30万和另一个合伙人出20万,这个我是同意的。
 
核心团队如何搭配,是否需要引入新的合伙人,如何快速有效的招到合适的人:
这一点吧,如果你是新开的公司,其实两个人够了, 一个完整的团队需要的人,供应方,财务方,美工,产品开发,运营(售前,售后,技术等),但其实初期的账户是只需要产品和运营的 ,甚至有的人一个人也可以单干,美工对于亚马逊前期没什么必要,简单的抠图要么自己学一下要么外包,比专门请个人划算多。供应链和财务最好自己来,了解的更透彻。如果真的想招人,建议去深圳义乌杭州这几个地方招人才,要找就要找好的,不好的招过来还要自己带。如果是有基础的店铺,那么找财务是有必要的,账单如果前期不好好弄,后面越来越多糊涂账,即使有ERP,也不准确。如果公司要走品牌要长远考虑,美工要找就找会C4D的,AI的,给高薪,找一个全能的。
合伙人相处要避免哪些坑:
1.该说的一定要说,谁也不能因为感情问题憋着,有效的沟通才是解决任何困难的第一步
2.步调要一致,不要一个人看眼前一个人看长远。
3.谈钱的时候一定要多考虑对方,不然就会被别人扭曲你的原意。
4.不要过多的听取他人意见,主要还是自己内部合伙人的沟通最有用,
 
拙见,希望对你有一点用。
 
 

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