有个关系比较好的同事，是老板的亲戚，最近一年多她因为结婚生小孩一直处于异地办公的状态，但是她最近半年业绩下滑的很厉害（去年同期一半左右），老板了解到她自己在家有做微商（更不要说还要带小孩），没有很多精力在本职工作上，虽然一直有跟她沟通督促她工作，但是业绩也一直没有起色，反而越来越差。

老板对她也还算好吧，产假期间底薪（￥4000）照发，放假到她自己提出重新上班，考虑到她孩子还小就还是让她在家里上班，薪资提成照常。老板一直没有捅破知道了她在做微商这件事，不想跟她闹得太僵，也不好直接辞退她，所以叫我跟同事聊聊她最近的工作状态，以及她的工作意向。

这件事我一直不知道怎么开口，只能多找她聊一些工作上的事，通过跟她聊天我也发现她近期工作上也没有提升，她比我早做两年，我发现我一些方面的认知都超过了她。
 
我管的店这两个月也多次日销售额超过了她的店铺（50%产品同类目），她原本管那个店铺的北美、欧洲所有站点，欧洲站都快被她做死了，她说她没有精力管，老板就把欧洲站交给我管。她发微商的朋友圈把我们都屏蔽了。但我通过一些途径还是看到了一些她做微商的朋友圈截图。
 
同事管的那个店铺是她从新店做起来的，相信做运营的对这样的店铺也有感情。直接辞退她的话，老板不想跟亲戚翻脸，对她生活肯定也会有很大的影响，毕竟微商能稳定赚钱的话，她早就辞职了。
 
想问问广大知友，你们遇到这种情况的话，会怎么处理？
 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------以上原问题描述
 
最新事件：被老板发现我上班发帖，但是没有说我（暗喜），同时表示这件事他也很头疼，想听听大家的意见（我是不是该开个悬赏贴）