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最近找了个合伙人，想问问有这方面的经验的帮忙看看合适吗
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1.我们一起是3个人找个老板合伙，老板的意思是投80万，我们20万，然后技术股占20%，资金股是40%，意思就是四六分。我们三分40%，我们三可以不用占一样的比例.但是年底是按现金利润分。产品资源老板去开发给到，后面做大了会招开发。
2.也可以不投钱，不投钱的话就按点拿。具体拿多少还没谈好。
就想问问有合伙人方面的经验的，能给点建议吗？这种靠谱吗？100万启动资金就我个人而言好像开不了几款产品。并且底薪啥的都是要从里面扣，还有办公室场地那些。账号老板也帮我们准备
2.也可以不投钱，不投钱的话就按点拿。具体拿多少还没谈好。
就想问问有合伙人方面的经验的，能给点建议吗？这种靠谱吗？100万启动资金就我个人而言好像开不了几款产品。并且底薪啥的都是要从里面扣，还有办公室场地那些。账号老板也帮我们准备
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91wing
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1.唯一正规且受到法律认可的只有出资入股。
技术入股对于运营来说是没有法律依据的，因为你的技术价值是无法评估（没有专利等）。
2.分红和股份是不一样的。
老板投80万，你们三个投20万。那么公司股份就是老板80%，你们三个20%，但是分红可以和股权不一样，可以老板拿60%，你们40%。
股份意味着合法权益，如果后期你们散伙了，亚马逊仓库有100万的库存，100万的账面资金，那么如果你们想退出，公司是需要拿出相应股份的价值，即40万给你们的。分红则没有法律规定，只有分红权的话，后期退出，你们一分钱补偿都拿不到。
3.既然你们是小比例入股，薪酬是要算好的。
我建议是按照市面正常的薪资来算。但是对于初创企业，薪酬不会很高，那么可以按照一定的比例算入出资。例如，运营市面薪资应该是2w，那么可以每个月只拿1w，剩下的1w算作出资入股计入股权。如果老板不参与公司的实际运营，那么老板是不应该拿薪酬的，反之老板也应该拿到等于市场价的薪酬。后期分红，是需要先扣掉薪酬，再计算分红。
4.后期公司规模扩大，需要追加投资，那么股权也会按照再投资的金额重新分配，但是分配比例可以不一样。
例如，首期老板投入80w，你们三个20w，股份是老板80%，你们20%。后期老板追加100w投资，如果单纯的按照资金比例，那么老板的股份应该上升到90%，你们则降到了10%。但是这个是可以协商的，老板追加100w投资，是因为公司整体变好了，那么公司价值不在是初期的100万，那么老板股份可能只增加5%，既老板85%，你们20%。当然你们也可以随时增资，重新算股权。
5.如果增资，股权变动，一定要去工商局重新备案，重新分配每个人的股份，只有备案了才有法律的权益。
PS，每个合伙人一定要出资，写到营业执照里。否则分红再高，也不过等于是一个提成高的运营岗位而已。老板随时可以让你滚蛋。