所在分类:  团队管理 所属圈子: 团队管理

有没有牛批的美工&平面设计大佬,怎样从专业角度来考察一个美工的能力?

发帖13次 被置顶0次 被推荐0次 质量分1星 回帖互动14次 历史交流热度3.97% 历史交流深度0%
准备招一个专业牛批点的美工,我自己是运营,平面设计只是储备局限于扣扣图,我目前对美工的要求很多是从运营角度去考虑的,比如要对平台图片的要求和风格熟悉,要站在买家的角度去设计,要先了解产品还有竞品的图片设计,但这些只是设计思路,还要得有扎实过硬得技术做基础。

有没有平面设计专业得大佬现身来指点一下,从专业的角度来讲讲一个好的美工应该具备哪些能力,怎样在前期面试过程中有效的考察这些能力?然后这样靠谱专业的美工在深圳这边的薪资大概什么水平?
爆单符.jpg
 
已邀请:
亚马逊的图片要求(尺寸、规格、规则等)还是蛮简单的,但是如果想要做到图片差异化,想在众多产品中脱颖而出很考验一个美工(设计师)的能力了
·应该具备的能力
1、基础技能:基本的软件技能,平面基本满足需求了,进阶的技术就是做作视频,建模等,看业务需要
2、摄影能力:最好是懂一些基本的商拍技能,如果没有自己的拍摄团队,这个能力很重要
3、文案能力:设计师在文案方面的能力也很重要,不管是文案分析还是信息展示
4、学习能力:最近在学什么,自己有什么方面比较擅长,什么地方不足等等
 
·面试怎么考察
设计师的面试一般都会带自己之前的作品,这个直接反应一个设计师的水平能力,亚马逊的话,最好是对比之前亚马逊相关的作品,简单举例:比如一套产品图
1、主图为什么这样子做?和其他产品有什么不同?
2、这个产品的细节刻画部分你都做了什么,都用了什么手段
3、这套图的整体逻辑是怎样的
4、这套图还可以怎么优化
5、用了这套图之后,销量有没有什么变化等等
6、文案的编排是什么逻辑
等等
当然上面只针对专业性,性格其他方面的考察不提
 
·老板应该做的
1、背后指点江山可以,但是要有理有据,有时不要用自己的审美衡量一切
2、提供可以提供的资源(大部分就是钱),素材版权,硬件设备等
3、不要浪费设计师的时间去做一些不相干的事,比如打包什么的,偶尔一两次还可以
 
最后一点这些里面最重要的一点
花多少钱找什么样的人,深圳的工资价格不清楚,不敢乱说
 
优秀的设计师/或者说能为你带来利益的设计师
要涨工资!
要涨工资!
要涨工资!
 

要回复问题请先登录注册

x 点击咨询