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招亚马逊运营这半年,我踩过的几个坑,做跨境 HR 这半年,招运营招得怀疑人生,总结几条给同行参考

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做跨境 HR 这半年,招运营招得怀疑人生,总结几条给同行参考,也顺便给自己招个人。 
 
坑一:卡死「2 年以上精品经验 + 本地」基本招不到。郑州本地符合条件的就那么几个人,早被大卖吸走了。后来我们把经验放宽到 1 年、城市放开,池子立刻活了。 
 坑二:只发平台默认招呼语等于白发。我们后来改成打招呼后紧跟着讲清楚品类、操盘方式、提成口径,回复率明显不一样。
 
 坑三:不敢写薪资反而没人理。我们现在直接写 10-15K + 净利提成,按净利润分而不是毛利——这点反而是很多人愿意聊的原因,因为敢这么算的公司不多。
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