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什么?作为具有5年多经验的跨境人,年收入底薪+提成近两年年均也有40-50W了,我竟然教不会具有一年半经验的新人?难道是我的方法有问题?

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救命呀~到底应该怎么教有一年半经验的新人!!!不吐不快了!!!我厌蠢症犯了真的!!!

是这样的,6月份招了一个面试说具有亚马逊一年半经验新人(我不信,不是我面试的),到今天应该来四个月了,我教得也很仔细,为了防止TA不懂,我讲得也很多也很啰嗦,重点的我也有截图明确讲,但是我不明白为什么指出问题截图+标记问题位置+正确修改为XXX,为什么下次反复一直会有同样的问题发生,我反复检查+反复提醒,下次上新品还是有同样的问题(我们做精品的链接也不多的)~遇到问题反正先犟嘴+反驳,例子:说了没有电池不能填电池属性不要和电池沾边“我不这样填提交不了”结果在下面电池属性明晃晃TA选择了有电池所以TA不填电池型号无法提交,它喵的!!!老子这个位置讲三回了!!!讲的时候标记得非常清楚!!!老子快抑郁了,所有东西不检查仔细就提交~
 
不懂的永远不主动问,让我去检查完了发现问题然后问TA,让我主动催TA进度!!!说了要及时反馈反馈!!!TA反馈毛线!!!所以事情让我主动去问TA!!!自己设置的价格优惠到期日期,到期显示原价,完了质问我改TA后台价格,还好有记录,去他大爷的居然冤枉我!!!我是有原则的,而且一开始我也跟TA说过账号我偶尔回去检查但是我不会更改你的数据,所以数据都由TA去填写和更改。

我有5年多经验的运营,年收入底薪+提成近两年年均也有40-50W了,我本身是不想做管理层的,因为我觉得管理层管得多操心多,收入还低,所以我觉得管理钱途不是很光明,作为运营我也是非常忙~我自己管的账号已经非常好了,今年也会有新的突破。
 
今年年初我又推起来一个新账号的一个产品,预计这个新号今年下半年这个单品保守有30W的利润,如果这个账号只上这个单品我来管理没问题,精力还是跟得上的,但是公司还会上新品,所以招了新运营来管这个账号,我推起来这个单品利润也分5%提成给TA,原本今年我可以拿10%(最少3W)的利润提成的,还分TA一半的同时还让我操碎心,喵的,TA这么回报我的嘛!?!给我气死了!!!TA真的有一年半经验嘛?我有罪嘛?我到底该怎么教TA呢?TA说TA有经验我大部分也不能指手画脚的吧?TA不懂的TA又不问,我又不知道TA不懂,不懂就杵着一直不问,说过了不懂就问多问肯定不会错少问肯定会有错,人家就是不会问也不会百度,又不能骂人还要照顾TA可怜的自尊心,我说完别人我自己还会愧疚好几天~救命呀~~~

我可以忍受TA 2-3个月,但是TA不能一直这样呀!!!我该怎么办呢?
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说明不是一年半的经验,吹牛进来的。一年半的经验起码很多东西都懂的。
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