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社保,5险1金,2025年开始,消费又将进一步降级

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中国《社会保险法》明确规定,企业必须依法为员工缴纳“五险一金”,即使员工 “自愿放弃” 也无效

最高人民法院于 2025年8月1日 发布的司法解释进一步重申:
任何协议免除社保缴纳义务均 无效,劳动者可据此解除合同并要求赔偿
 
以前可以签个协议自动放弃购买,用来弥补一下8k,9k的工资收入
现在热炒这个一直以来都有政策,这是真的是为了填补资金缺口的窟窿吗?
  
大部分小企业都面临这个怎么买问题
倘若,公司为了压缩成本,给你3个选择,你会怎么选
A. 购买社保的费用,全资雇员出,或者7层是雇员出
 
B.重新物寻会全资帮自己购买社保的企业
 
C.
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别搁这说风凉话了,你以为倒霉的是老板,其实是牛马们,企业如果因为企业人数增加企业成本,那就会
聪明点的企业提高招聘门槛,一个顶三个用,培养多功能复合型人才,降低社保人数;
笨一点的企业把压力转到牛马身上,绩效扣钱,迟到扣钱,严苛律政;
你们以为的是社保都不缴纳,企业实力肯定不行,这句话确实不错,但你们问问自己,自己是那种各个企业抢着要的人才吗?
如果不行的话,找不到工作的还不是牛马们,还想着选能交社保的企业,做梦呢
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