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求一份“专业”的亚马逊运营绩效考核和奖惩制度,从库存周转,供应链补货,视觉图片优化、店铺绩效问题解决效率、 产品链接问题发现及时度、产品利润率、广告营业额占比等一个或多个维度的详细考核制度和奖惩制度

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求一份“专业”的专注亚马逊的电商公司的运营绩效考核和员工奖惩制度,从库存周转,供应链补货,视觉图片优化、店铺绩效问题解决效率、

产品链接问题发现及时度、产品利润率、广告营业额占比等一个或多个维度的详细考核制度和奖惩制度。

开发、运营、运营组长、运营总监、采购、质检团队的绩效考核标准,不同职级的岗位责任

 需要有现成的详细文档且已经在公司实行了的绩效考核表和奖惩制度表格等,多多益善。

不公开会保密各位提交的方案,谢谢。 
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Amazon哈叔 - 先学习知识,再总结方法,最后抽象原理。

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 刚好之前组建新团队,做了一套系列的SOP绩效考核制度,不过首先 应该了解楼主目前的团队状况是什么情况,是几个人的团队,如果只是一个新起步的团队,我建议绩效制度不要弄得太复杂,一切从简,拿出愿意分钱的态度,让大家心甘情愿的去做业绩,待到整个业绩起来了,差不多稳定了,人员也多了的时候,就可以开始完整丰富下对应的绩效制度,目的是牵引大家超更高的目标去努力,也是为了奖优罚劣,这样一个组织才能持续保持活力
以上,是一些建议,绩效制度是一把双刃剑,用得好事半功倍,用不好,也会适得其反,一切都需要根据实际情况和所处的环境量体裁衣,因地制宜。希望对楼主有所帮助。
以下是相关附件。包括一份团队人效架构流程图,希望对你有用。

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以上,是一些建议,绩效制度是一把双刃剑,用得好事半功倍,用不好,也会适得其反,一切都需要根据实际情况和所处的环境量体裁衣,因地制宜。希望对楼主有所帮助。
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