背景：
我们公司在宁波，公账发放员工工资，社保公积金也都交在宁波。
运营的店铺有一家是上海的，且法人是70+老人。

店铺运营2年了，纯白帽，目前还没收到任何有关视频审核的消息。
现在想提前搞清楚视频验证的逻辑，找到应对之策，免得遇到的时候抓瞎。

我们这种情况，如果遇到视频审核，以下几个方法基本都封死了：
1. 培训法人，单独视频验证---法人自己是没办法单独回答的，老人家70+，甚至普通话都说不大好。
2. 运营人员和法人同时出镜，辅助验证---但是这种据说需要手机支付宝出示社保公积金证明，且要社保流水。这种我们也无法做到，运营人员是在宁波生活的，也不能把人家的社保公积金交到上海去；就算临时调过去为了应对审核，但是如果要社保流水，那还是完蛋。
3. 出示证明，证明运营和法人是亲戚---之前有在群里看过小伙伴讲这种方法，具体操作貌似需要去某宝上找人做fake的HKB。这是不是有点。。。

问题：
1. 针对我们的情况，请有经验的前辈帮忙指点一下，我们应该如何操作，才能合理的让运营陪同法人出镜？

2. 请问触发视频审核，是随机被扫的概率大，还是因为店铺做了什么危险动作而触发的概率大呢？

3. 日常运营我们是白帽的，偶尔会上直评和加购心愿单，其他的都没操作过。请问可以通过合规操作，而尽量规避掉视频验证吗？

4. 那些大麦们n个店铺，他们针对现在这种视频验证，开店时候是怎么布局的呢？
我能想到的是：（1）直接和运营签协议，然后用他的信息去注册公司开店？---有的运营也不愿意的，并且离职了也麻烦。（2）找自己身边人注册公司xxx，然后店铺的运营人员的社保公积金就直接在这家xxx公司里缴纳，工资也由这家xxx发放---这是比较稳妥的办法吗？但是这么一搞，是不是太麻烦了？

5. 还想要一份关于四种视频验证的相关资料：包括不限于（1）每种视频验证触发的原因（2）每种视频验证需要准备的资料（3）每种视频验证分别会提及到的问题和部分答案

以上，烦请大佬支招，不胜感激！！！