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如何招聘亚马逊精品运营人员:招聘人员的薪资应该怎样制定呢?底薪 绩效应该是通用的,那么底薪多少合适(广州市白云区) ?

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各位大佬,你们好!

先简单介绍下我的情况:
 
目前我自己运营一个老店铺,欧美和澳洲都开了账号但是自身运营能力不强,利润勉强维持自己的工资。(年利润大概10w)
产品是节日用品(一个链接/主做: 家居纺织品),纯白帽,发FBA,也上了一些自发货链接,平时有单就打包发一下货。
虽然自己做比较自由但是做得越久,越感觉自身能力的局限,强烈希望能够有更进一步的提升。
所以今年下定决心,招聘专业的运营人员,扩大销售业绩,提高利润。目前计划组建一个运营团队,需要三名精品运营人员,地点在广州白云区。
 
采用底薪 绩效的薪资结构,底薪5k  绩效:8%(毛利扣除广告)。毛利越高,底薪和绩效的点数相应提高。

我目前遇到的问题主要就是招聘运营人员,希望可以得到大家的建议和指点:
 
1. 招聘有经验的人员还是小白呢?(我个人运营能力有限,招聘小白,担心教不好。我的功底,也只是停留在表层。)
2.招聘人员的薪资应该怎样制定呢?底薪+绩效应该是通用的,那么底薪多少合适(广州市白云区)  ?具备一年以上经验的精品运营人员底薪应该多少合适呢?     提成又是按照什么来制定呢?   销售额,毛利?多少点位合适?  阶梯吗 (目前设置的也是阶梯模式) ?
 
以上。
非常感谢!
祝各位大卖!
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