社区 发现 职业生涯发展 正在求职,已有几个offer,想看看大家...
正在求职,已有几个offer,想看看大家关于运营岗位或者公司筛选时的标准
比如:
1.说入职前几天是学习期,如果任何一方在3天内提出解除劳动关系都不计算出勤工资
2. 提成点,毛利2%/3%,然后阶梯式增长。提成方式会以公司模式不同而区别很大吗?分精品/精铺的提成点会相差很大吗?
以上是我真实遇到的,其他的小问题就不详述。希望能听听路过的各位大麦们对于求职的看法或者避雷点,谢谢大家能驻足留言~
跨境电商人的科学世界,
真知、灼见,
喜悦或快意的君子之争。
见智慧,见性情。
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醒时明月醉清风 - 风城玫瑰,永不凋零
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1.按销售额百分比计算
适用类型:初创公司、小团队
提成比例:0.1%-2%(常见提成比例)
2.按回款的百分比计算
适用类型:中小型公司
提成比例:1-3%(常见提成比例)
3. 按毛利计算
毛利=销售额-采购成本-物流/到库成本-配送费-销售佣金-税金-仓储费-销售推广-其他平台费用,销售净毛利扣除的一般是跟店铺有关的运营成本,不涉及办公成本等因素。
适用类型:大部分跨境电商公司常用
提成比例:4%~10%(常见提成比例)
4.按净利计算
净利=毛利-公司运营成本(办公场地、人力成本、行政开支、税费开支等等)
适用类型:大型跨境电商公司常见
提成比例:10%+(常见提成比例)
只是大体罗列,具体薪资提成根据地域区别有很大差别(一般以深圳工资居首)