社区 发现 聊天 偏夏季的产品在大卖家都没有一个月卖3w美...
偏夏季的产品在大卖家都没有一个月卖3w美金的情况下老板要求我这个月就要卖3w美金。。。
链接是以前别的同事做的,现在推给我来做,刚接手又翻新一次,现在评论只有十几个,十来二十刀的产品,现在每天出单二十个左右,主管那边的说法是老板嫌弃我接手之后就销量很差,加上我手头上现在的链接也是一般般(也是偏夏季的产品,分配的店铺因为以前的同事S单还是干嘛的就被秋后算账然后被封了,现在是在新店铺上的新链接,推了几个月),所以目前老板那边的意思就是我这个链接推不起来就辞退我了。
入职几个月同事走了好多个,平均一个月走几个,这个月走了三个,现在整个公司十来个人,还是别来小公司好
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20221206,刚来两个月的助理也说要走了,说是工资少屁事多每天还要装模作样加班,明天请假去面试
20221207,被老板叫去开了三小时会,总结就是,跟进探讨目前公司目标的可行性,以鼓励为主,运营要对自己的目标紧密跟进,每周都要开很多这样的无意义的会议,唯一优点就是准点下班风雨无阻了
20221231,这几个星期又走了两个人,都是接手清仓产品的受不了的,唉
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mangmang - 随波逐流
赞同来自: Jay Zhou 、 珍珠奶茶木有珍珠 、 一般般 、 是一块小饼干呀 、 Miximalian1
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
在以下三种情形中,员工无过错,却被公司辞退,需要提前30天通知或者额外支付一个月工资(代通知金),也就是我们常听到的 N+1:
(1)员工因患病或非因公负伤不能从事原工作或其他工作被辞退的;
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,被公司辞退的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提出解除合同的。