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辞职or不辞职,好郁闷啊!!!!!

18年8月作为第一个员工来这家公司,老板有几个分公司都是做亚马逊的,是不是精品就不知道了,类目跟我们的不一样。
 
因为他做了有十来年了,面试的时候说会在新开的公司上班教我们。但是从进去上班后,他在这边一周都没一天,也不管我们,不记得说是精品还铺货了,因为刚毕业,那时给的底薪是4.5K,还做了那么多年也愿意教我,又急需钱所以就过来上班了。现在做的不知道算不算是半精半铺,一个月上几个产品,新上的第一次发几个过去,如果可以卖就补货,卖不动就把发过去的卖掉后下架或是转为自发货。公司没有任何资源,也不给刷单,就站内广告,促销,秒杀都没。
 
账号是16年开的,那时有上几个产品,以前的产品一个月大概是5k美金销售额,产品的定价几乎都是10美金以下,毛利30%以上(所有费用都扣掉了,除公司租金水电费之类),公司的员工都是小白,现在就5个员工,有个同事名义上是主管,其实什么都不管,很多很小白的操作也不会(也是18年毕业的,比我晚一个月进公司)。
 
账号现在销售额也就3w美金左右,毛利7w 人民币,提成是毛利的4.5,底薪是5k,但是需要自己打包发货(仓库现在不会请)因为身体不是很好,需要经常请假医院,午休不能趴桌面,颈椎有毛病(这里在仓库的沙发睡觉),年终奖一般是年后发,说是会给我10-15%的股权(其他分公司做起来的有员工有股权),具体的不清楚,今年应该就一万多吧,公司整体业绩都不好。
 
但是在这里感觉没有成长起来,虽然平时也在其他的公众号看文章,学一点有用的东西,但是在这里感觉完全无法发挥,(站外的东西一点都不懂)我自己后面上的产品,有几个每天都出几单,(现在fba产品有150sku)完全靠自然流无广告无折扣。这里没下午茶这些,外出旅游更不用说,就每逢假期去吃个饭(人均70以下)这里感觉老板就是找我毕业生做铺垫的。
 
很多细节就不一一详说了,上面可能说得也不是很清楚,但想听听大家的意见,非常感谢!!
 
 
已邀请:
个人见解如下:
 
1、亚马逊运营打法有很多种,根据你说的公司没有任何资源,也不给刷单,就站内广告,促销,秒杀都没。
 
答:初步可以判断为最佛系的出单,想单纯依靠优化lisitng打出小爆款,不是一般的难,当然有的产品,属于比较蓝海的,listing写得再烂也能自带流量。在这种类型的公司,你可以倾向于学习下判断一个产品能否小爆的分析能力,反正上架产品都是小批量。
 
2、给我10-15%的股权
 
答:这个没有明文,就是句口号。毕业生都是廉价劳动力,这个无疑。不可能学到很精髓的东西。再且你现在的公司,感觉都是小白多,很容易陷入一个敢讲,一个敢听的局面。亚马逊这行,有本事的,有自己一套熟悉的打法的人,都不会随便教核心的东西,毕竟人来人往,看人缘去。教些基本的倒是会的。 所以,你在这个公司的成长性,会进入停滞期
 
3、账号现在销售额3w美金左右,毛利7w 人民币,提成是毛利的4.5,底薪是5k,需要自己打包发货,经常请假医院,在仓库睡觉,没有旅游,下午茶。
 
答:毛利7万人民币,不知道这个数据是公司财务算出来的,还是你自己算出来的。根据这个数字,就是33%的毛利。我大概估算一下,假设售价10美金,头程占比6%,FBA配送费我按2.29来算,占比22.9%,佣金15%,产品成本占比按25%来算,总共占比68.9%,没广告没刷单,所以毛利33%还是可以达到的。那到手的提成就是3150+底薪5000,目前到手就是8000多。在深圳,你算是有运营经验的运营了,如果换一家公司,底薪6K起是比较好达到的,至于更高的底薪,则需要你自己谈了,这时候,拉开差距就是体现在你的运营能力上了,哪怕是吹,也要吹得老板一楞一楞的。
 
4、如果要辞职,下一家应该怎么选?
答:
A、底薪最好不要低于6K。
B、解决温饱,就是解决成长空间的问题了。一定要关注下一家公司能提供多少资源?广告预算怎么给,刷单费用怎么给,对运营的限制有多少,每个运营都有自己思路,但是有的公司会有自己的思路,这样会形成限制,就是你没办法尝试其他的打法。
C、下午茶,聚餐,旅游这些都是顺带的,可以先不关注。
 
最后一点最重要:好的运营都是烧出来的,有的人可能烧一百万美金都烧不出来经验。有的人运营2-3年还是停留在一个水平。有个师傅愿意教是最好的,他能把你前1-2年的菜鸟时间缩短为3个月
 

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