社区 发现 职业生涯发展 辞职or不辞职，好郁闷啊！！！！！
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18年8月作为第一个员工来这家公司，老板有几个分公司都是做亚马逊的，是不是精品就不知道了，类目跟我们的不一样。
因为他做了有十来年了，面试的时候说会在新开的公司上班教我们。但是从进去上班后，他在这边一周都没一天，也不管我们，不记得说是精品还铺货了，因为刚毕业，那时给的底薪是4.5K，还做了那么多年也愿意教我，又急需钱所以就过来上班了。现在做的不知道算不算是半精半铺，一个月上几个产品，新上的第一次发几个过去，如果可以卖就补货，卖不动就把发过去的卖掉后下架或是转为自发货。公司没有任何资源，也不给刷单，就站内广告，促销，秒杀都没。
账号是16年开的，那时有上几个产品，以前的产品一个月大概是5k美金销售额，产品的定价几乎都是10美金以下，毛利30%以上（所有费用都扣掉了，除公司租金水电费之类），公司的员工都是小白，现在就5个员工，有个同事名义上是主管，其实什么都不管，很多很小白的操作也不会（也是18年毕业的，比我晚一个月进公司）。
账号现在销售额也就3w美金左右，毛利7w 人民币，提成是毛利的4.5，底薪是5k,但是需要自己打包发货（仓库现在不会请）因为身体不是很好，需要经常请假医院，午休不能趴桌面，颈椎有毛病（这里在仓库的沙发睡觉），年终奖一般是年后发，说是会给我10-15%的股权（其他分公司做起来的有员工有股权），具体的不清楚，今年应该就一万多吧，公司整体业绩都不好。
但是在这里感觉没有成长起来，虽然平时也在其他的公众号看文章，学一点有用的东西，但是在这里感觉完全无法发挥，（站外的东西一点都不懂）我自己后面上的产品，有几个每天都出几单，（现在fba产品有150sku）完全靠自然流无广告无折扣。这里没下午茶这些，外出旅游更不用说，就每逢假期去吃个饭（人均70以下）这里感觉老板就是找我毕业生做铺垫的。
很多细节就不一一详说了，上面可能说得也不是很清楚，但想听听大家的意见，非常感谢！！
因为他做了有十来年了，面试的时候说会在新开的公司上班教我们。但是从进去上班后，他在这边一周都没一天，也不管我们，不记得说是精品还铺货了，因为刚毕业，那时给的底薪是4.5K，还做了那么多年也愿意教我，又急需钱所以就过来上班了。现在做的不知道算不算是半精半铺，一个月上几个产品，新上的第一次发几个过去，如果可以卖就补货，卖不动就把发过去的卖掉后下架或是转为自发货。公司没有任何资源，也不给刷单，就站内广告，促销，秒杀都没。
账号是16年开的，那时有上几个产品，以前的产品一个月大概是5k美金销售额，产品的定价几乎都是10美金以下，毛利30%以上（所有费用都扣掉了，除公司租金水电费之类），公司的员工都是小白，现在就5个员工，有个同事名义上是主管，其实什么都不管，很多很小白的操作也不会（也是18年毕业的，比我晚一个月进公司）。
账号现在销售额也就3w美金左右，毛利7w 人民币，提成是毛利的4.5，底薪是5k,但是需要自己打包发货（仓库现在不会请）因为身体不是很好，需要经常请假医院，午休不能趴桌面，颈椎有毛病（这里在仓库的沙发睡觉），年终奖一般是年后发，说是会给我10-15%的股权（其他分公司做起来的有员工有股权），具体的不清楚，今年应该就一万多吧，公司整体业绩都不好。
但是在这里感觉没有成长起来，虽然平时也在其他的公众号看文章，学一点有用的东西，但是在这里感觉完全无法发挥，（站外的东西一点都不懂）我自己后面上的产品，有几个每天都出几单，（现在fba产品有150sku）完全靠自然流无广告无折扣。这里没下午茶这些，外出旅游更不用说，就每逢假期去吃个饭（人均70以下）这里感觉老板就是找我毕业生做铺垫的。
很多细节就不一一详说了，上面可能说得也不是很清楚，但想听听大家的意见，非常感谢！！
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跨境猪小星
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1、亚马逊运营打法有很多种，根据你说的公司没有任何资源，也不给刷单，就站内广告，促销，秒杀都没。
答：初步可以判断为最佛系的出单，想单纯依靠优化lisitng打出小爆款，不是一般的难，当然有的产品，属于比较蓝海的，listing写得再烂也能自带流量。在这种类型的公司，你可以倾向于学习下判断一个产品能否小爆的分析能力，反正上架产品都是小批量。
2、给我10-15%的股权
答：这个没有明文，就是句口号。毕业生都是廉价劳动力，这个无疑。不可能学到很精髓的东西。再且你现在的公司，感觉都是小白多，很容易陷入一个敢讲，一个敢听的局面。亚马逊这行，有本事的，有自己一套熟悉的打法的人，都不会随便教核心的东西，毕竟人来人往，看人缘去。教些基本的倒是会的。 所以，你在这个公司的成长性，会进入停滞期
3、账号现在销售额3w美金左右，毛利7w 人民币，提成是毛利的4.5，底薪是5k,需要自己打包发货，经常请假医院，在仓库睡觉，没有旅游，下午茶。
答：毛利7万人民币，不知道这个数据是公司财务算出来的，还是你自己算出来的。根据这个数字，就是33%的毛利。我大概估算一下，假设售价10美金，头程占比6%，FBA配送费我按2.29来算，占比22.9%，佣金15%，产品成本占比按25%来算，总共占比68.9%，没广告没刷单，所以毛利33%还是可以达到的。那到手的提成就是3150+底薪5000，目前到手就是8000多。在深圳，你算是有运营经验的运营了，如果换一家公司，底薪6K起是比较好达到的，至于更高的底薪，则需要你自己谈了，这时候，拉开差距就是体现在你的运营能力上了，哪怕是吹，也要吹得老板一楞一楞的。
4、如果要辞职，下一家应该怎么选？
答：
A、底薪最好不要低于6K。
B、解决温饱，就是解决成长空间的问题了。一定要关注下一家公司能提供多少资源？广告预算怎么给，刷单费用怎么给，对运营的限制有多少，每个运营都有自己思路，但是有的公司会有自己的思路，这样会形成限制，就是你没办法尝试其他的打法。
C、下午茶，聚餐，旅游这些都是顺带的，可以先不关注。
最后一点最重要：好的运营都是烧出来的，有的人可能烧一百万美金都烧不出来经验。有的人运营2-3年还是停留在一个水平。有个师傅愿意教是最好的，他能把你前1-2年的菜鸟时间缩短为3个月