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入行亚马逊的四个阶段：先明白自己处于哪个阶段，然后根据不同阶段去看自己缺什么，想要提升什么。哪里不行补哪里，然后慢一点，让时间去检验就可以了……
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任何一行的成长都需要经历4个阶段，比如刚进入亚马逊这行，可能初入行会觉得新鲜不错，肯定可以赚大钱，也就是那么一小段蜜月期，一般一两周就结束了。
第二阶段就是黑暗期，需要各种磨合，主管/老板/公司怎么这样，发货 上架 推广 数据分析 市场调研 怎么这么麻烦，亚马逊怎么那么多坑爹政策。熬过这段阶段就好了，需要妥协，需要自己主动磨合配合。
第三阶段就是波动期，业绩时好时坏，好的时候自我感觉特别良好，业绩差的时候各种怀疑人生。一般也就是入行一年左右这样。
第四阶段就是稳定期了，熬过前三个阶段基本就比较稳定了，心态跟能力都有了成长，开始沉淀，我们说的也是熬链接，熬店铺成长。
不同阶段都有各自的困难，最近听我刚入行的小姐妹，成天抱怨主管 抱怨公司这不行，那不行。即使主管教她应该怎样做了，她还是觉得自己对的，按自己想法去走。虽然挺想站姐妹的，但还是不得不说，这就是磨合失败，也不愿妥协吧。我们需要主动去适应公司的规章制度，按公司既定的流程做事，先尽可能的快速适应环境，而不是环境来迎合自己。看了姐妹跟她主管的聊天记录，我反而很同情主管，毕竟刚入行的小白，交代的事情不好好做，还各种质疑主管的安排。要是我自己的脾气来的话，这个助理我就不管她了……
另一位是身边的朋友，入行一年来，业绩平平淡淡，时好时坏，深感自己无能为力，觉得自己不适合这行，就走出这行了。也看这些年身边不少小伙伴，也是差不多入行一年这样，觉得没业绩没提成一直混底薪没意思，然后转做自媒体的，转考公的，还有考证转行的。其实先明白自己处于哪个阶段，然后根据不同阶段去看自己缺什么，想要提升什么。哪里不行补哪里，然后慢一点，让时间去检验就可以了。毕竟现在招聘市场充斥着浮躁，焦虑。但还是相信自己，尽人事知天命，让时间去检验就好了。毕竟可变因素太多，结果无法预测。所以尽心尽力去做事，能否成功，就听其自然吧。这杯鸡汤我先干为敬了~
第二阶段就是黑暗期，需要各种磨合，主管/老板/公司怎么这样，发货 上架 推广 数据分析 市场调研 怎么这么麻烦，亚马逊怎么那么多坑爹政策。熬过这段阶段就好了，需要妥协，需要自己主动磨合配合。
第三阶段就是波动期，业绩时好时坏，好的时候自我感觉特别良好，业绩差的时候各种怀疑人生。一般也就是入行一年左右这样。
第四阶段就是稳定期了，熬过前三个阶段基本就比较稳定了，心态跟能力都有了成长，开始沉淀，我们说的也是熬链接，熬店铺成长。
不同阶段都有各自的困难，最近听我刚入行的小姐妹，成天抱怨主管 抱怨公司这不行，那不行。即使主管教她应该怎样做了，她还是觉得自己对的，按自己想法去走。虽然挺想站姐妹的，但还是不得不说，这就是磨合失败，也不愿妥协吧。我们需要主动去适应公司的规章制度，按公司既定的流程做事，先尽可能的快速适应环境，而不是环境来迎合自己。看了姐妹跟她主管的聊天记录，我反而很同情主管，毕竟刚入行的小白，交代的事情不好好做，还各种质疑主管的安排。要是我自己的脾气来的话，这个助理我就不管她了……
另一位是身边的朋友，入行一年来，业绩平平淡淡，时好时坏，深感自己无能为力，觉得自己不适合这行，就走出这行了。也看这些年身边不少小伙伴，也是差不多入行一年这样，觉得没业绩没提成一直混底薪没意思，然后转做自媒体的，转考公的，还有考证转行的。其实先明白自己处于哪个阶段，然后根据不同阶段去看自己缺什么，想要提升什么。哪里不行补哪里，然后慢一点，让时间去检验就可以了。毕竟现在招聘市场充斥着浮躁，焦虑。但还是相信自己，尽人事知天命，让时间去检验就好了。毕竟可变因素太多，结果无法预测。所以尽心尽力去做事，能否成功，就听其自然吧。这杯鸡汤我先干为敬了~
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第二阶段：接触广告，开始陷入迷茫，被主管说，质疑能力
第三阶段：开始有一套自己的运营方法，能找到问题的原因
第四阶段：开始嫌弃公司待遇匹配不上自己能力，选择跳槽