从去年开始，因为亚马逊封号的问题，公司做出了人员上的调整。把我们几个人调到了另一个小组，做一个全新的账号，不能S单。今年年初，老板说需要把我们再换到另一个小组，说这是公司的要求，好吧，我们做了。

还不到一周的时间，他们威胁小组里面的一个同事，让他走人，用背调的事情威胁他，不给他赔偿， 不给他发正式的辞退通知。后来，老板知道这个同事要走劳动仲裁了，就再也没有说过让他走人了。开会的时候，还和他说“不好意思，你要好好做”。

接下来，两个多月以后，部门的老大发消息说“你们这个组要撤掉了，你们需要去找工作了”。更搞笑的是这件事情不是由我们组的老大来通知，而是部门老大来通知。 我们这边回复的消息是“公司这边是要主动辞退员工还是有其他的安排？等你们确认以后，再通知我们。如果是主动辞退员工，需要发一份正式的辞退通知给我们并且提前30天告知我们。如果不是，那就说清楚要做什么。”

说真的，完全没有想到会这样。公司说让我们换小组，我们就只能换小组；说让我们做其他的产品，我们就只能做其他的产品。你们是不是觉得员工好欺负啊？？如果是的，那么，不好意思，让你们失望了。

这次，要是公司主动辞退我们，那就必须给赔偿，一分钱不能少。在公司困难的时候，大半年的时间，我们没有拿到提成，还要扣我们的绩效工资。现在，说让我们走就让我们走，把我们当成什么了？？能用法律解决的问题，那就用这个方式来解决它。

原本，只是一个很简单的事情，公司辞退员工，给员工赔偿，就行了。但是，公司辞退员工，又不给员工赔偿，这就是耍流氓！