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在职场的成长过程中， 什么对我们是最核心的？
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看完大家的评论，我又思考了一下，必须得修改下这个问题的标题；
最初提问，并非像有些答主认为的一味站在老板的角度去苛刻地要求，来求得老板们的点赞或者赞同。
相反，一开始我就知道回复中会有哪些观点和立场，绝不是有意输入太多的主观意图；但实际提问的时候考虑不全面，引起一部分人的理解偏差（语文太差啦）；
成年人的世界，没有对错，大家求同存异就好；
嗯，深圳，被帖了很多标签，跨境这个行业大家挂在嘴上的词有“浮躁”（老实讲，我也浮躁啊，不能免俗，只能尽量克制而已）；
尽管行业浮躁，社会浮躁，但在求职（打工），职业发展这条路上，归根到底还是看积累和沉淀；
至于遇到的种种问题（包括公司）哪些是绝壁不能忍的，哪些是对自己来讲是无关紧要的，理清这些，再做出最合适的选择；
个人作为打工者，钱对我来说，差点就比命还重要了（贫穷限制了我的想象，哈哈）；不要认为我就反对个人自由择业啊，谁跟赤裸裸的金钱和远大前程过不去呢（原谅我其实就是这么庸俗），
谢谢大家费心了（怎么不能选择表情呢？好像打个笑脸，哈哈）
=====================================
以下是原内容：
第一次提问 ,最近遇到的几个问题，想听下各位大佬们的声音：
1、对基层员工（或者毕业一两年）而言，在一家公司，什么东西才是对他们最重要的？
2、为什么越来越多的基层员工喜欢评价公司的战略，并且会影响其做出个人选择，而不是踏踏实实做事呢？
3、为什么我们太容易受外界声音影响？
提此问题：
1，听听大佬们的见解；
2、听听各位小姐姐小哥哥的声音；
3、各自声音的碰撞，帮助更多小年轻们了解个人在做出职业选择时，最核心的东西是什么？
PS：本人也很年轻，谢谢大佬们！
谢谢大家的回复，这两天忙疯了，生了一场大病，还没来得及全部一一回复。
补充：本人并非老板，也并非老板亲属，更谈不上合伙人或者股东。
没有拿得出手的背景（可能有一个漂亮的背影，哈哈，这点勿喷），一步一步实操过来的，目前算是一个管理者，但目前更多还是把自己当成一个执行的角色。
看完大家的评论，我又思考了一下，必须得修改下这个问题的标题；
最初提问，并非像有些答主认为的一味站在老板的角度去苛刻地要求，来求得老板们的点赞或者赞同。
相反，一开始我就知道回复中会有哪些观点和立场，绝不是有意输入太多的主观意图；但实际提问的时候考虑不全面，引起一部分人的理解偏差（语文太差啦）；
成年人的世界，没有对错，大家求同存异就好；
嗯，深圳，被帖了很多标签，跨境这个行业大家挂在嘴上的词有“浮躁”（老实讲，我也浮躁啊，不能免俗，只能尽量克制而已）；
尽管行业浮躁，社会浮躁，但在求职（打工），职业发展这条路上，归根到底还是看积累和沉淀；
至于遇到的种种问题（包括公司）哪些是绝壁不能忍的，哪些是对自己来讲是无关紧要的，理清这些，再做出最合适的选择；
个人作为打工者，钱对我来说，差点就比命还重要了（贫穷限制了我的想象，哈哈）；不要认为我就反对个人自由择业啊，谁跟赤裸裸的金钱和远大前程过不去呢（原谅我其实就是这么庸俗），
谢谢大家费心了（怎么不能选择表情呢？好像打个笑脸，哈哈）
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以下是原内容：
第一次提问 ,最近遇到的几个问题，想听下各位大佬们的声音：
1、对基层员工（或者毕业一两年）而言，在一家公司，什么东西才是对他们最重要的？
2、为什么越来越多的基层员工喜欢评价公司的战略，并且会影响其做出个人选择，而不是踏踏实实做事呢？
3、为什么我们太容易受外界声音影响？
提此问题：
1，听听大佬们的见解；
2、听听各位小姐姐小哥哥的声音；
3、各自声音的碰撞，帮助更多小年轻们了解个人在做出职业选择时，最核心的东西是什么？
PS：本人也很年轻，谢谢大佬们！
谢谢大家的回复，这两天忙疯了，生了一场大病，还没来得及全部一一回复。
补充：本人并非老板，也并非老板亲属，更谈不上合伙人或者股东。
没有拿得出手的背景（可能有一个漂亮的背影，哈哈，这点勿喷），一步一步实操过来的，目前算是一个管理者，但目前更多还是把自己当成一个执行的角色。
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你并不需要，也不在乎“对基层员工而言，什么是最核心的东西？”
你所希望的仅仅只是，基层员工们，都给我每天精力充沛的干活，都给我为了公司精心竭力，都给我无偿每日加班，不要有自己的心思，不要在乎底薪，不要在乎提成，不要在乎福利，不要在乎其他公司、你的其他朋友的收入和工作环境，老老实实地埋头干活，为公司奉献你的全部，而不要斤斤计较。
你说我说的对不对？
你只是在追求其他老板们的赞同和支持，你根本不在乎基层员工的看法，何必提问。