社区 发现 职业生涯发展 被一位工厂老板赏识 他想让我离职去帮他从...
被一位工厂老板赏识 他想让我离职去帮他从0开始带团队 跟工厂老板带团队 在薪酬和工作上需要注意什么点?有什么事情是需要在纸面合同上写清楚的?或者还有其他需要注意的问题吗?
也许是觉得我能力还行 或者人品不错 他前天找我见面聊了蛮久 说以后 B2C端是一个趋势 B端会越来越难做 打算拓展C端业务 他本人不懂运营 所以决定让我帮忙招人帮忙带团队
本人没有带团队经验 目前在公司也只是当个小小组长 工资一般 目前带着两个新人 工作较为稳定。
这位工厂老板 在他所在行业已经做了20年 经验比较丰富 说话属于有啥说啥的类型 有时候会爆点粗口 没什么架子 感觉还是比较好沟通
请教大家
是否应该离职?
1.跟工厂老板带团队 在薪酬和工作上需要注意什么点?
2.有什么事情是需要在纸面合同上写清楚的?
3.或者还有其他需要注意的问题吗?如果有相关经历的朋友还请不吝赐教 非常感谢
36 个回复
匿名用户
赞同来自: 一只羊y 、 独立思考的教主ykyb 、 信号不佳 、 xiaoxingfu 、 川流不息 、 Jianc07 、 dajunnani 、 Littlestar 、 舍我其谁 、 阳光大男孩 、 datang121 、 HHHBBU 、 二十一画生 、 小瓶子呀 、 SUPERDAN99 、 每周五天不想上班 、 Jason0201 、 猫鲁鲁 、 lumon012 、 李嘉图要努力 、 feng08 、 魔力酱 、 vivianhuang 、 屁屁怪兽 、 昔情难追 、 vdgtbk 、 真实与纯粹 、 追风筝的人a 、 李富贵本贵 、 cristal 、 宁彩chen 、 做大咖 、 HH大帅比 、 bottle 、 HQpearson 、 longtimenosee 、 zizi19 、 迪丽锅巴 、 Dirtytc 、 bcs 、 hjfcom 、 啸哈哈 、 Beiqing 、 平凡人生 、 钱啵啵 、 咸鱼一只 、 weixin129670 、 那年那只兔子 、 白羊华帝 、 史努比小黑 、 Finsen 、 薄荷薄荷快快长大 、 一只哏哆鱼 、 文艺女青年 、 candice111 、 枫原万叶 、 子泽 、 霉霉会接受香菜吗 、 Aaaaaaap 、 皇后一点钟 、 陈熊熊 、 遇上方知有 、 秃头运营 、 墙头青蛙 、 Kryleon 、 跨境梦游人 、 重新学习科目一 、 enzowang 、 德国热狗 、 Bryce布莱斯 、 嘿没什么大不了 、 嗷呜嗷呜嗷呜 、 深圳浩子 、 jojo12345 、 道阻且长溯洄从之 、 温一壶月光下酒 、 satoshi2855 、 小鸭子嘎嘎嘎 、 新华字典 、 罗斯玛丽 、 夏尔比 、 几个雪天 、 迷途的羔羊 、 bighansshow 、 匠心跨境 、 rhxq世界和平 更多 »
注意点:
①底薪:固定底薪还是浮动底薪,发放时间;
②提成:提成机制(提成点、是否会根据时段进行调整)、结算周期(月结?季度结?随个人意愿?)、结算方式(随底薪一起?单独结算?);
③年终奖/分红:视公司而定,可提前确认清楚;
工作上注意点:
①在工作范围内,你的决定权/话语权有多少?
②产品来源:直接做工厂产品还是外采,亦或是两者混合?
③有独立办公室还是和工厂其他部门一起?
④工作、放假时间、福利待遇等;
2.有必要在纸质合同上注明的点:
工资:上面关于薪资和提成的所有点,有些公司为了避税和少交社保,工资部分只写最低工资水平(以深圳为例,不少公司劳动合同工资部分写2200),如果是这种,下面三选一,A.要求公司另外出具一份工资表且保存好;B.用微信、邮件、QQ等方式沟通,留下证明;C.录音留底,把约定好的工资说出来,双方都认可;上面的方法只是以备万一,防小人不防君子。
工作范围;
福利+工时:社保、上班时长、节假日安排等;
3.其他:
①谈钱和待遇时不要掺杂个人感情和道德标准;
②谨慎看待老板画的饼;
③防止被架空。
暂时想到这些,欢迎大佬们补充。