社区 发现 职业生涯发展 老板看不上我的业绩，求大家给意见
老板看不上我的业绩，求大家给意见
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这贴是希望得到广大知友的意见，拨开我眼前的迷茫！
今天其他部门同事告诉我，老板看不上我的业绩，就挺打击人的，本来势头是奔着好处发展的，但是被浇灭了，不想做业绩了，下半年只想摸鱼.
分割线————————————————————————————————————————————————————
情况简介：
公司主营：
1688(公司的大头，员工12人)
淘宝（逐渐落没，今年才亏转盈，员工从10人降到3人）
抖音（尝试了2年，今年才爆单，持续时间2周，目前逐渐平淡，员工从1人扩招到12人）
国际站（不稳定，量不大，员工4人）
亚马逊（去年年底亏转盈，上升期，就我自己）
老板觉得亚马逊利润高，所以一直不愿意放弃，但是前前后后换了很多人，一直都没做起来，员工数量一直是3个人以内，每月销售额平均4万RMB，我接手时一个日本站，一个美国站（绩效很差）遂弃之。之后我重新申请了账号，目前该账号是我主要的盈利店铺，该账号从去年10月开始做，到目前为止是月销18W+RMB，下半年可能到20w+，属于上升趋势.
前期开店选品包货发货全是我自己，因为公司对国内业务熟悉，不懂跨境，除了货物和金钱，其他的资源没有提供.（不是在诉苦，而是想表达所有的事儿亲力亲为，对店铺和做起来的业绩有感情）
本来很有动力的，但是这个话扎心，所以不知道是该继续努力还是摸鱼或离职
1.努力的原因：目前薪资还Ok,赚工资和提成都是自己的，和钱过不去干嘛
2.摸鱼的原因：老板看不上我业绩，总是把我和其他部门同事比较，降维打击，不是鞭策我，可能就是真的看不上，抖音有段时间爆单，一天70w+销售额，但是现在回归到一天1-2w+的销售额，所以我一个月十几万在他眼里不算什么.
3.离职：暂时没想，因为薪资ok,对我来说比较自由.
4.如果是部门之间的相比较，我的销售额最低的，如果是业务员和运营之间单独比较，我的业绩是中等的.
请大家客观的帮我分析下，感激不尽！
今天其他部门同事告诉我，老板看不上我的业绩，就挺打击人的，本来势头是奔着好处发展的，但是被浇灭了，不想做业绩了，下半年只想摸鱼.
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情况简介：
公司主营：
1688(公司的大头，员工12人)
淘宝（逐渐落没，今年才亏转盈，员工从10人降到3人）
抖音（尝试了2年，今年才爆单，持续时间2周，目前逐渐平淡，员工从1人扩招到12人）
国际站（不稳定，量不大，员工4人）
亚马逊（去年年底亏转盈，上升期，就我自己）
老板觉得亚马逊利润高，所以一直不愿意放弃，但是前前后后换了很多人，一直都没做起来，员工数量一直是3个人以内，每月销售额平均4万RMB，我接手时一个日本站，一个美国站（绩效很差）遂弃之。之后我重新申请了账号，目前该账号是我主要的盈利店铺，该账号从去年10月开始做，到目前为止是月销18W+RMB，下半年可能到20w+，属于上升趋势.
前期开店选品包货发货全是我自己，因为公司对国内业务熟悉，不懂跨境，除了货物和金钱，其他的资源没有提供.（不是在诉苦，而是想表达所有的事儿亲力亲为，对店铺和做起来的业绩有感情）
本来很有动力的，但是这个话扎心，所以不知道是该继续努力还是摸鱼或离职
1.努力的原因：目前薪资还Ok,赚工资和提成都是自己的，和钱过不去干嘛
2.摸鱼的原因：老板看不上我业绩，总是把我和其他部门同事比较，降维打击，不是鞭策我，可能就是真的看不上，抖音有段时间爆单，一天70w+销售额，但是现在回归到一天1-2w+的销售额，所以我一个月十几万在他眼里不算什么.
3.离职：暂时没想，因为薪资ok,对我来说比较自由.
4.如果是部门之间的相比较，我的销售额最低的，如果是业务员和运营之间单独比较，我的业绩是中等的.
请大家客观的帮我分析下，感激不尽！
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第一家公司：老板看得上我，刚毕业就入行没经验，底薪4.5K无提成；
第二家公司，老板看得上我，担任小组长，管着3-4个人，底薪6.5K无提成；
第三家公司，不确定老板看不看得上我，反正日常被其他团队（淘宝、B2B……）嘲笑，底薪10K，入职开始每个月几千块提成，工作很清闲，我觉得能干到它倒闭为止；
对了，前两家公司的老板也不太看得起我的业绩，上班也就上班而已，谈不上开心不开心，只是一份工作而已，如果受不住老板的冷嘲热讽，那就果断提桶跑路，如果舍不得工资就继续苟着，努力把老板的话当成耳旁风，按照自己的进度前进，悄咪咪惊艳所有人。