不是喷子，也不是吐槽帖，纯属问意见。
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我们是一家小公司，人事财务都是老板自己。

我有个同事比我早一个星期，可是老板还没提转正的事情。是老板忘了吗？还是？

我很想找老板谈谈，可是我很不好意思。我知道我自己并不欠老板什么，只是觉得自己人生第一次转正有些忐忑，转正应该问些什么问题？
实习拿着3000工资，在关内上班真的很窝心，上次老板说转正也是给实习工资没提成，心都凉了，找好了下一家公司。可能就是因为找好了退路所以觉得很对不起老板吧。

当然我还只是个小白，勿喷。
 
回到主题，接下来，我应该怎么做。
 
 
 
我来说一下：
3k是因为当时进公司前进了一家机构培训了基本操作，当然我也很感谢这家机构让我结识了一群志同道合的人。
3个月基本都是在倒帖，抱着只要能学到东西的信念一直苦撑了下来。我也很感谢老板教会了我很多东西。
马斯洛需求理论，生存是第一位。我一个有手有脚的人出来大半年了不想连自己都养不活。
至于1楼评论说的业绩，我只敢说我接手店铺后，至少订单没少，下架了几个listing后，新推的产品销售数量也和接手的数量差不多。我只想拿到一个能保障自己生存下去底薪，然后又能有冲劲的提成制度。创业型公司没什么福利，不包吃不包住很正常。
 
但起码给我一种信念，我能把销量搞上去，而不是除了美工什么都干，到头来只落个客服的称号。
心里有点数了，感谢各位朋友的评论。
 
 
离职申请写好了。
昨天下班前跟老板谈了，事情的经过：
我;我和**的实习期到了。
老板;你们不打算长期干了嘛？
 
 
在此之前，我想过很多种对白，万万没想到,老板会蹦出这么一句话，实习期到了怎么会不想长期干了呢？不应该谈转正的事情吗？
旁边的同事也不吭声，不过已经习惯了。
 
 
我觉得没必要谈转正工资和提成了。可能是我内心戏太多了，我实在是不太喜欢这种基本底薪和提成制度都没有的公司，包老板就三个人的公司，一点公司氛围都没有。
 
3月新的开始。