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大家来吐槽下公司/上级/同事有哪些恶心人的骚操作,顺便给换工作的小伙伴提个醒!

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好无聊,大家来吐槽下公司/上级/同事有哪些恶心人的骚操作,给后来者提个醒
我作为运营兼管理狗,先说说:
1.面试时一定要问清楚细致各种信息(比如:底薪+提成,底薪是面试说的底薪还是另有其他的?提成制度具体是什么样的有什么前提条件,入职的话,提供什么资源 账号是什么样的,有没有现成人员配置,有的话 是什么样的配置,各种人员配置具体可以负责哪些工作,比如有开发,开发找产品是自研产品还是168搬运工,开发都有多久的经验;推广资源具体指的哪方面,站外促销网址等有专人安排还是什么情况。。。还有其他的 总之了解详细点吧)
2.年终奖答应了后面反悔的(所以一定要签合同)
3.公司扣除的费用(有些公司叫管理费,有些叫公摊 总之就是那些公司收取的公司水电费、活动费、任何一切公司的开支,一般都按照销售额的多少点来算的),占比多少个点,一定要了解清楚
4.利润算的不明不白,不说清楚各项成本指的什么,不提前通知,暗箱操作,有些管理为了达到某些私欲,私自修改利润表,来平衡其他人/组的利润来达到一种平衡
5.后面再补充吧
已邀请:
准备离职了,目前的这家公司:
1.说是工厂,但是出厂价比市场价高很多,说是因为品牌授权费,但最终还是算到产品运营成本来。出单的时候才要给品牌授权费,对老板来说这比品牌授权费0成本
2.做各种服务要自己垫钱,然后写单报销,每次去报销搞的好像拿了他的钱一样。
3.做到第四个月的时候,可以拿到提成了,追问的时候说结果还有公摊费用要减掉,还有底薪也要减。明明面试的时候说是毛利的两个点,现在却要减底薪,我真服了
4.没给我们签合同
5.物流跟老板关系很好,但是这家物流又贵又慢,因为是大件货,最慢的一票从八月底走到现在还没到仓库,严重怀疑老板和物流合力榨取运营成本。
6.没有亚马逊美工,只有一个国内美工。
7.亚马逊只有两个人,老板说做到两千万才给配置美工。得,我男朋友要生了,再见
 
 
 

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