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怎么能招到有能力的主管,面试时,怎么筛选? 有哪些是要特别关注的?

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各位大卖,你们的实力主管都是怎么招聘到的?  
 
面试时,怎么筛选? 有哪些是要特别关注的?
 
欢迎各位老板和HR指点。。。。。
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我们公司的主管,老实说,能力其实也就那样吧。
老板私下里都跟我说过,觉得他能力一般,就是进公司比较早,赶上了好时候,站在风口上,猪都能飞起来不是?
去年至今,业绩也一直没啥大的突破,第一季度环比增长才20%。
现在是六月,疫情高峰已经过去,全国各地都已开放,应届生都出来了,建议多看看新人和应届生,年轻耐操好管教,一次招10个,各自组建狼性团队,月底评比PK业绩,连续三个月业绩不达标或者评比中排名垫底的pass掉。
明年毕业季原样复制,再来一波操作。韭菜嘛,还是应季的好吃,鲜嫩多汁。

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